答案:B
A. 市场经济鼓励人才流动,再提倡爱岗敬业已不合时宜
B. 即使在市场经济时代,也要提倡干一行、爱一行、专一行
C. 要想做到爱岗敬业,就应一辈子在岗位上无私奉献
D. 在现实中,爱岗敬业的观念阻碍了人们的择业自由
A. 工单处理效率
B. 员工满意度
C. 设备利用率
D. 企业文化
解析:举例来说,想象一只刺猬在寒冷的冬天里,它们会聚集在一起,但是保持适当的距禐,既能保持温暖又不会伤害到彼此。这种情景就好比在人际沟通中,我们需要保持适当的距离和尊重,才能够有效地交流和沟通。所以,刺猬法则在人际沟通中起着非常重要的作用。
A. 绩效
B. 外观
C. 会交往
D. 资源分配
解析:
当然可以,让我们一起来探讨这个多选题。
首先,题目提到的是群体行为规范,这是指在某个群体内部,成员们共同遵守的行为准则。这些规范对于维护群体的秩序和效率至关重要。
选项A:绩效。在班组群体中,绩效是一个非常重要的行为规范。它涉及到成员们的工作表现、效率和质量。例如,如果团队成员都认同“追求卓越”的绩效标准,那么他们可能会更加努力地工作,以提高整个团队的整体表现。
选项B:外观。这个规范可能听起来有些意外,但在某些情况下,外观确实可以成为班组群体中的一个行为规范。比如,某些公司可能有着装规定,要求员工统一着装以体现团队的专业形象。这有助于增强团队的凝聚力和对外的一致性。
选项C:会交往。在班组群体中,良好的交往能力同样重要。这包括如何与同事沟通、协作以及处理冲突。一个会交往的团队通常能够更有效地解决问题,提高工作效率。
选项D:资源分配。资源分配是班组群体中另一个关键的行为规范。它涉及到如何公平、合理地分配团队资源,比如预算、时间、设备等。有效的资源分配可以确保每个成员都能得到他们所需的支持,从而提高团队的整体效能。
综合以上分析,我们可以看到,这四个选项都是班组群体中可能存在的可行行为规范。因此,正确答案是ABCD。
为了帮助你更好地理解这个知识点,让我用一个生动的例子来说明。想象一下,你加入了一个篮球队。在这个团队中,大家共同遵守以下规范:
- 绩效:每个人都努力训练,争取在比赛中发挥最佳水平。
- 外观:球队有统一的队服,要求所有队员在比赛和训练时穿着。
- 会交往:团队成员之间相互尊重,积极沟通,共同解决问题。
- 资源分配:教练根据每个队员的能力和需求,合理分配训练时间和比赛机会。
在这样的规范指导下,篮球队的表现通常会非常出色,因为每个成员都清楚自己的角色和责任,并且为了共同的目标而努力。
A. 数据简化
B. 连接
C. 数据优化
D. 业务实时性
解析:
好的,让我们一起来深入探讨这个题目。
首先,这个题目是关于物联网技术在各个行业实现数字化和智能化转型时可能遇到的难题。物联网(IoT)是指通过互联网将各种物理设备连接起来,实现数据交换和通信的技术。在这个过程中,确实会面临一些挑战。
题目给出的选项是:
A: 数据简化
B: 连接
C: 数据优化
D: 业务实时性
答案指出A选项“数据简化”不属于这些难题。
我们可以这样联想和解析:
1. **连接(B)**:这是物联网的基础。如果设备无法连接到网络,那么数据交换和智能化应用就无法实现。所以,连接是物联网转型中的一个关键难题。
2. **数据优化(C)**:物联网设备会产生大量数据,如何有效地处理、存储和分析这些数据,以提取有价值的信息,是物联网转型中的一个挑战。
3. **业务实时性(D)**:在许多应用场景中,如智能制造、智慧城市等,对数据的实时性要求很高。如何保证数据的实时传输和处理,是物联网转型中的一个难题。
4. **数据简化(A)**:这个选项可能让人有些困惑。在物联网中,我们通常面临的是数据量庞大、种类繁多的问题,而不是数据简化的问题。数据简化可能意味着减少冗余或无关数据,这在某些情况下是必要的,但它不是转型的主要难题。
想象一下,你是一个工厂的经理,你的目标是让工厂更智能。你可能会遇到设备连接问题(B),比如某些机器无法接入网络;你可能会遇到数据优化问题(C),比如如何从海量的传感器数据中提取有用的信息;你可能会遇到业务实时性问题(D),比如如何快速响应生产线上的故障。但数据简化(A)可能不是你最关心的问题,因为你更担心的是如何处理和利用这些数据,而不是减少它们。
A. 管理者以身作则最关键
B. 人人参与
C. 与基层工作者关系不大,无须太关心
D. 与日常工作结合
A. 按程序、按路线
B. 按时间、按标准
C. 按指令操作
D. 按当时的心情与管理对象