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判断题
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在奖赏和激励手段上,班组长首先要考虑物质奖励的方式。()

答案:B

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在先进的生产管理系统中,实时监测和控制技术不包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8843-a134-c090-5840d43e6400.html
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从众型思维定式是指长期受平常接触的人们的()和解决问题措施模式的影响,习惯性地模仿和参照别人的一种思维定式。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884c-1796-c090-5840d43e6400.html
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数值检索是传统文献检索的延续。()
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专业技术能力是指班组长需要具备的最基本的专业技能,除掌握班组各工位基础理论知识之外(全线通),还包括职务能力和职责能力。()
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人员问题处理的方法有()。
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下列关于班组建设的说法,正确的是()。
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关于事业心强的专业人员,最关键的鼓舞因素是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884a-a49e-c090-5840d43e6400.html
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严肃查处各种违章行为,决不能姑息迁就,同时必须关心爱护员工的身心健康,提倡安全自律。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8859-2994-c090-5840d43e6400.html
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事前计划不周详,事中管理执行不到位,事后检讨不改进,没制定工作目标是班组长管理过程中需要注意的问题。
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新进员工需经三级培训,班组长负责“上岗操作培训”“质量安全教育”“班组管理方式”培训,做好培训记录,确保新进员工掌握上岗的能力。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8857-e2c3-c090-5840d43e6400.html
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在奖赏和激励手段上,班组长首先要考虑物质奖励的方式。()

答案:B

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相关题目
在先进的生产管理系统中,实时监测和控制技术不包括()。

A. 设备状态监测

B. 能耗管理

C. 质量控制

D. 个人工资核算

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从众型思维定式是指长期受平常接触的人们的()和解决问题措施模式的影响,习惯性地模仿和参照别人的一种思维定式。

A. A.行为模式

B. B.思考模式

C. C.生活模式

D. D.学习模式

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数值检索是传统文献检索的延续。()

解析:
当然,我会尽力帮助你理解这个知识点。
首先,让我们来分析这个判断题。题干说“数值检索是传统文献检索的延续。”我们需要判断这个陈述是对还是错。
在解答这个问题之前,我们可以先回顾一下什么是数值检索和传统文献检索。
传统文献检索通常指的是通过图书馆目录、索引卡片、期刊目录等工具来查找书籍、文章和其他文献的过程。这个过程往往依赖于关键词、作者、标题等文本信息。
数值检索,则是指通过数字、统计信息、图表等数值数据来查找信息的过程。它通常用于科学、工程、医学等领域,比如查找某个实验的结果、某个药物的疗效数据等。
现在,让我们来联想一下。想象一下,你正在图书馆里找一本书,你可能会使用书名、作者名或者主题关键词来检索。这就是传统文献检索。而如果你想要找到某个特定实验的数据,你可能需要查找相关的数据库,这些数据库中存储的是数值数据。这个过程可以看作是传统文献检索的一种延续,因为它也是为了获取信息,但使用的是不同的数据类型。
然而,这个判断题的答案是B,即错误。这是因为数值检索并不是传统文献检索的简单延续,而是一种基于不同数据类型和目的的检索方式。数值检索更侧重于数据的精确性和量化分析,而传统文献检索则更侧重于文本信息的查找。
为了帮助你更好地理解,我可以举一个例子。假设你是一位科学家,你需要查找关于某种新药物的研究数据。你可能会使用数值检索,因为你的目的是找到具体的实验数据和统计结果。而如果你的目标是了解这个药物的历史、作用机制或者临床应用,你可能会使用传统文献检索。

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专业技术能力是指班组长需要具备的最基本的专业技能,除掌握班组各工位基础理论知识之外(全线通),还包括职务能力和职责能力。()
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人员问题处理的方法有()。

A. 明确人员岗位职责,确保每个人每天的工作开展有内容、有依据

B. 根据工艺的复杂程度和操作质量要求,明确每个岗位的人员上岗技能资格

C. 定期对人员开展培训,提升人员的责任、质量、安全、团队、成本意识,提高人员技能水平

D. 建立激励机制,激发作业人员的工作积极性

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下列关于班组建设的说法,正确的是()。

A. 创新理念,学习借鉴先进管理思想和技术,顺应班组建设时代要求

B. 提升素质,畅通职业发展通道,构建班组职工成长平台

C. 激发活力,尊重班组员工首创精神,挖掘班组自主管理潜能

D. 传承精神,建设优秀班组文化,打造和谐敬业班组团队

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关于事业心强的专业人员,最关键的鼓舞因素是()。

A. 较优厚的工资待遇

B. 较高的职位权力

C. 较多的旅行机会

D. 富有挑战性的工作

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严肃查处各种违章行为,决不能姑息迁就,同时必须关心爱护员工的身心健康,提倡安全自律。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8859-2994-c090-5840d43e6400.html
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事前计划不周详,事中管理执行不到位,事后检讨不改进,没制定工作目标是班组长管理过程中需要注意的问题。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8857-0ace-c090-5840d43e6400.html
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新进员工需经三级培训,班组长负责“上岗操作培训”“质量安全教育”“班组管理方式”培训,做好培训记录,确保新进员工掌握上岗的能力。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8857-e2c3-c090-5840d43e6400.html
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