答案：A
解析：
哦，这道题是关于班组长管理技巧的判断题。首先，我们来分析一下这个观点。
题干说“班组长应尽量多地使用公开表扬”，这个说法其实是有一定道理的，但并不完全正确。公开表扬确实可以激励团队成员，增强团队的凝聚力和士气，让员工感到自己的工作得到了认可。然而，如果班组长过度依赖公开表扬，可能会产生以下问题：
1. **表扬的边际效应递减**：如果表扬过多，可能会变得不再特别，员工可能会对表扬产生麻木，不再像最初那样受到激励。
2. **忽视其他激励方式**：过度依赖公开表扬可能会让班组长忽视其他重要的激励方式，比如个人成长机会、工作环境改善等。
3. **可能导致不公**：如果表扬过于频繁，可能会导致一些员工感到不公平，因为他们可能认为自己的努力没有得到应有的认可。
为了更好地理解这个知识点，我们可以用一个生动的例子来说明。想象一下，一个班级里的老师总是只表扬那些在考试中取得好成绩的学生。虽然这确实可以激励那些学生继续努力，但其他学生可能会感到自己被忽视，从而影响他们的学习动力。
因此，班组长应该适度地使用公开表扬，并结合其他激励方法，如一对一的反馈、职业发展机会等，来全面地激励团队。这样，才能更有效地管理团队，提高工作效率。
所以，根据以上分析，这道题的答案是B：错误。班组长不应该只使用公开表扬，而应该采取多元化的激励策略。
解析：
哦，这是一个有趣的判断题！首先，让我们来分析一下这个题目的内容。
题干说：“团队保持高绩效的根源在于其成员个人能力的卓越。” 这个说法听起来很有道理，因为一个团队中每个成员的能力确实很重要。但是，我们需要考虑的是，一个团队的高绩效是否仅仅依赖于个人能力的卓越。
答案给出的是B：错误。这意味着题干中的说法并不完全正确。让我们来深入探讨一下这个知识点。
一个团队的高绩效不仅仅取决于成员个人能力的卓越，还包括以下几个方面：
1. **团队协作**：即使每个成员都非常优秀，如果他们不能有效地协作，团队的整体表现也可能不佳。想象一下一个乐队，即使每个乐手都很出色，但如果他们不能协调一致，演奏出来的音乐也不会和谐。
2. **共同目标**：团队成员需要有一个共同的目标和愿景，这样他们才能朝着同一个方向努力。比如，一支足球队，如果每个球员都只关心自己的表现，而不是团队的整体胜利，那么球队很难取得好成绩。
3. **沟通与信任**：团队成员之间需要良好的沟通和相互信任。这有助于减少误解和冲突，提高工作效率。
4. **适应性和灵活性**：团队需要能够适应变化，灵活应对挑战。一个僵化的团队在面对新情况时可能会陷入困境。
5. **领导力**：一个优秀的领导者能够激励团队成员，提供清晰的指导，并在必要时做出决策。
现在，让我们用一个生动的例子来说明这一点。想象一个篮球队，其中每个球员都是NBA明星，他们的个人能力无可挑剔。但如果这个团队缺乏良好的沟通和协作，他们的表现可能并不出色。相反，一个由普通球员组成的团队，如果他们能够紧密合作，共同追求目标，并且拥有一个优秀的领导者，他们可能会取得令人惊讶的成绩。
A. 管理者以身作则最关键
B. 人人参与
C. 与基层工作者关系不大,无须太关心
D. 与日常工作结合
