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在班组日常管理中,班组长具有奖金分配权。()

答案:A

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对于专业技术人员来说,掌握知识别无他途,只有()通过学习,不断地掌握更多更新的知识
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8845-2e8e-c090-5840d43e6400.html
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人工智能的研究途径是主张通过运用计算机科学的方法进行研究,实现人工智能在计算机中的模拟。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8851-d181-c090-5840d43e6400.html
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职工代表应当以()等为基本选举单位由职工直接选举产生。规模较大、管理层次较多的企业的职工代表,可以由下一级职工代表大会代表选举产生。
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根据软件的用途,计算机软件一般可分为()。
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列举类创新技法在创意生成的多种措施中属于较为直接的措施,它按照所列举对象的不同可以分为特性列举法、缺陷列举法、希望点列举法和列举配对法。()
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班组长要扮演()的角色。
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通常情况下,大多数班组具有清晰的工作或业务边界,工作任务和工作岗是长期固定的,在班组内部几乎不存在工作设计的空间。因此,对于多数班组长言塑造班组成员自我发展的工作环境的重心在改善工作组织方式和方法上。从经验角度看,班组长至少可以在()方面进行应用尝试。
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模糊性是指客观事物在形态及类属方面的不分明性,其根源是在类似事物间存在一系列过渡状态,它们相互渗透,相互贯通,使得彼此之间没有明显的分界线。()
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.提高生产效率是班组长的使命之一。()
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班组长应该具有分辨班组员工的特性与发展潜力的能力。()
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在班组日常管理中,班组长具有奖金分配权。()

答案:A

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对于专业技术人员来说,掌握知识别无他途,只有()通过学习,不断地掌握更多更新的知识

A. 努力实践

B. 抽空学习

C. 勤奋学习

D. 以上都不是

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人工智能的研究途径是主张通过运用计算机科学的方法进行研究,实现人工智能在计算机中的模拟。()
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职工代表应当以()等为基本选举单位由职工直接选举产生。规模较大、管理层次较多的企业的职工代表,可以由下一级职工代表大会代表选举产生。

A. 班组

B. 工段

C. 车间

D. 科室

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884e-ab19-c090-5840d43e6400.html
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根据软件的用途,计算机软件一般可分为()。

A. 系统软件和非系统软件

B. 系统软件和应用软件

C. 应用软件和非应用软件

D. 系统软件和管理软件

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列举类创新技法在创意生成的多种措施中属于较为直接的措施,它按照所列举对象的不同可以分为特性列举法、缺陷列举法、希望点列举法和列举配对法。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8850-1562-c090-5840d43e6400.html
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班组长要扮演()的角色。

A. 配合上司

B. 指导下属

C. 协调协助同事

D. 生产管理

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通常情况下,大多数班组具有清晰的工作或业务边界,工作任务和工作岗是长期固定的,在班组内部几乎不存在工作设计的空间。因此,对于多数班组长言塑造班组成员自我发展的工作环境的重心在改善工作组织方式和方法上。从经验角度看,班组长至少可以在()方面进行应用尝试。

A. 班组成员共同参与班组管理

B. 培育班组成员的团队协作精神

C. 班组工作内容丰富化

D. 班组工作中应用信息技术

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模糊性是指客观事物在形态及类属方面的不分明性,其根源是在类似事物间存在一系列过渡状态,它们相互渗透,相互贯通,使得彼此之间没有明显的分界线。()

解析:
这道题目的答案是A,即正确。
模糊性确实是指客观事物在形态及类属方面的不分明性。我们可以通过一个生动的例子来理解这个概念:想象一下,你面前有一盒不同颜色的糖果,从完全红色到完全蓝色之间,可能存在一系列过渡的颜色,比如粉红、橙红、紫红等。这些颜色之间没有明确的分界线,它们相互渗透和贯通,这就是模糊性的体现。
在现实生活中,模糊性无处不在。比如,在自然界中,生物的分类并不是绝对的,有些物种可能同时属于几个不同的类别。在人类社会中,道德和伦理的界限也不是那么清晰,不同的文化和社会可能有不同的看法。

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.提高生产效率是班组长的使命之一。()
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班组长应该具有分辨班组员工的特性与发展潜力的能力。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8859-45b6-c090-5840d43e6400.html
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