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激励不仅是对被激励者的褒奖和肯定,更重要的是用被激励者的精神、经验影响班组的其他成员。()

答案:A

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根据创新的程度,创新可分为()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884c-9faf-c090-5840d43e6400.html
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在班组安全文化活动诊断时,通常采用的方法有()。
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班组长的指导力主要体现在 ( )。
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班组层面的员工干的是执行层面的事情,只要清楚自己的岗位职责、工作纪律、作业指导书等相应的规章制度就可以了,没有必要关注企业战略,这是高层关注的东西。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8856-6292-c090-5840d43e6400.html
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“小张,我一点儿也不同意这种观点,但是,我能理解你,我们的意见出现分歧是有原因的。”小李的这段话并没有得到小张的任何回应 ,这种情况 ,小李和小张之间的沟通是 ( )。
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民主管理符合人的心理需求,能唤醒人的主体意识、发挥人的主观能动性,体现了人人平等的管理思想,因此也是管理者追求的一种管理艺术。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8858-2deb-c090-5840d43e6400.html
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头脑风暴法是采用会议的形式,引导参加会议的每个人围绕某中心议题,广开言路、激发灵感,在自己的头脑中掀起思想风暴的一种集体创造的方法。()
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以下不属于民主管理的原则的是()
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可以通过()扩大乔哈里视窗的开放区域。
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假设小李加入您所在班组已一年有余,他工作积极、能动性强,进步明显,作为班组长,您认为应该(),才能更好地促进他的发展。
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激励不仅是对被激励者的褒奖和肯定,更重要的是用被激励者的精神、经验影响班组的其他成员。()

答案:A

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相关题目
根据创新的程度,创新可分为()。

A. A.渐进性创新

B. B.激进性创新

C. C.突破性创新

D. D.缓慢性创新

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在班组安全文化活动诊断时,通常采用的方法有()。

A. 现场直接观察

B. 对资料的调查分析

C. 座谈了解

D. 民意测验

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班组长的指导力主要体现在 ( )。

A. 传授必要的知识及方法

B. 指出员工的不足之处

C. 提高员工的工作劲头

D. 培养员工的工作热情

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班组层面的员工干的是执行层面的事情,只要清楚自己的岗位职责、工作纪律、作业指导书等相应的规章制度就可以了,没有必要关注企业战略,这是高层关注的东西。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8856-6292-c090-5840d43e6400.html
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“小张,我一点儿也不同意这种观点,但是,我能理解你,我们的意见出现分歧是有原因的。”小李的这段话并没有得到小张的任何回应 ,这种情况 ,小李和小张之间的沟通是 ( )。

A. 双向的

B. 有效的

C. 无效的

D. 完整的

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民主管理符合人的心理需求,能唤醒人的主体意识、发挥人的主观能动性,体现了人人平等的管理思想,因此也是管理者追求的一种管理艺术。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8858-2deb-c090-5840d43e6400.html
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头脑风暴法是采用会议的形式,引导参加会议的每个人围绕某中心议题,广开言路、激发灵感,在自己的头脑中掀起思想风暴的一种集体创造的方法。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8850-9880-c090-5840d43e6400.html
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以下不属于民主管理的原则的是()

A. 坚持全心全意依靠职工群众办企业

B. 坚持民主管理监督权

C. 坚持职工代表大会制度

D. 坚持厂务机密性原则

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可以通过()扩大乔哈里视窗的开放区域。

A. 寻求反馈

B. 给予反馈

C. 同时寻求反馈和给予反馈

D. 不懂装懂

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假设小李加入您所在班组已一年有余,他工作积极、能动性强,进步明显,作为班组长,您认为应该(),才能更好地促进他的发展。

A. 询问他打算如何进一步提高

B. 不加干涉,相信他能够不断提高自己的绩效

C. 肯定他及他的工作,辅导他制定职业发展规划,并告诉他如何进一步提高自己

D. 直接告诉他具体的工作方法和工作程序

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