根据创新的程度,创新可分为()。
A. A.渐进性创新
B. B.激进性创新
C. C.突破性创新
D. D.缓慢性创新
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在班组安全文化活动诊断时,通常采用的方法有()。
A. 现场直接观察
B. 对资料的调查分析
C. 座谈了解
D. 民意测验
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班组长的指导力主要体现在 ( )。
A. 传授必要的知识及方法
B. 指出员工的不足之处
C. 提高员工的工作劲头
D. 培养员工的工作热情
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班组层面的员工干的是执行层面的事情,只要清楚自己的岗位职责、工作纪律、作业指导书等相应的规章制度就可以了,没有必要关注企业战略,这是高层关注的东西。
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“小张,我一点儿也不同意这种观点,但是,我能理解你,我们的意见出现分歧是有原因的。”小李的这段话并没有得到小张的任何回应 ,这种情况 ,小李和小张之间的沟通是 ( )。
A. 双向的
B. 有效的
C. 无效的
D. 完整的
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民主管理符合人的心理需求,能唤醒人的主体意识、发挥人的主观能动性,体现了人人平等的管理思想,因此也是管理者追求的一种管理艺术。()
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头脑风暴法是采用会议的形式,引导参加会议的每个人围绕某中心议题,广开言路、激发灵感,在自己的头脑中掀起思想风暴的一种集体创造的方法。()
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以下不属于民主管理的原则的是()
A. 坚持全心全意依靠职工群众办企业
B. 坚持民主管理监督权
C. 坚持职工代表大会制度
D. 坚持厂务机密性原则
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可以通过()扩大乔哈里视窗的开放区域。
A. 寻求反馈
B. 给予反馈
C. 同时寻求反馈和给予反馈
D. 不懂装懂
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假设小李加入您所在班组已一年有余,他工作积极、能动性强,进步明显,作为班组长,您认为应该(),才能更好地促进他的发展。
A. 询问他打算如何进一步提高
B. 不加干涉,相信他能够不断提高自己的绩效
C. 肯定他及他的工作,辅导他制定职业发展规划,并告诉他如何进一步提高自己
D. 直接告诉他具体的工作方法和工作程序
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