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判断题
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人和人之间是有很大差异的,比如生活经验、思维模式、个性、工作方式、价值观和信念、文化背景、兴趣等的不同,会导致我们对事物的解释不同,在工作生活中,我们应尽量使自己的认识偏差最小。()

答案:A

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在企业、车间和班组的三级民主管理中,企业民主管理是基础。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8856-80b5-c090-5840d43e6400.html
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班组长在沟通时,要注重和每一个人进行良性的互动。既不能够偏重某些班组员工,使其他员工受到冷落;也不应该只顾自己,想说什么就说什么。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8852-e484-c090-5840d43e6400.html
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在产品生命周期系统中实施“变更管理”的主要目的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8845-a453-c090-5840d43e6400.html
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班组设置工管员的数量和设置什么工管员,都应根据班组管理的实际需要确定,贯彻少而精、突出班组管理重点的原则。通常情况下,可设置七大工管员,即政治宣传员、技术质量员、经济核算员、安全设备员、材料工具员、劳动考勤员和生活福利员。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8859-3301-c090-5840d43e6400.html
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数字化生态是指客户生态、运营生态、技术生态和人才生态四个生态的有机结合。其中最为重要的部分是技术生态。()
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人力资源管理是不断激活组织与人的价值创造的过程,也就是不断推动战略实现与发展的过程。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8856-169f-c090-5840d43e6400.html
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以下不属于“AI式内容运营”五步骤的是()。
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班组文化是企业文化的有机组成部分,是指班组成员共同认定的思维方式和办事风格,是班组成员付诸实践的共同价值观体系。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8859-825d-c090-5840d43e6400.html
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灵感什么时候获得、怎样获得是不可思议的、不可预知的。这体现了灵感思维的( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8845-6d23-c090-5840d43e6400.html
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企业对老员工进行情感管理,( )是最有效的策略。
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题目内容
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判断题
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人和人之间是有很大差异的,比如生活经验、思维模式、个性、工作方式、价值观和信念、文化背景、兴趣等的不同,会导致我们对事物的解释不同,在工作生活中,我们应尽量使自己的认识偏差最小。()

答案:A

相关题库:
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相关题目
在企业、车间和班组的三级民主管理中,企业民主管理是基础。

解析:
哦,这是一个关于企业民主管理的判断题。首先,让我们来分析一下这个知识点。
在企业、车间和班组的三级民主管理中,通常情况下,班组民主管理是基础。班组民主管理是指在企业班组内部,通过民主程序,让员工参与班组事务的管理和决策。这种管理方式有助于增强员工的参与感和归属感,提高工作效率。
企业民主管理则是在整个企业范围内,通过职工代表大会等形式,实现职工对企业的民主监督和参与。车间民主管理则介于班组和企业之间,是连接两者的桥梁。
现在,回到题目本身:“在企业、车间和班组的三级民主管理中,企业民主管理是基础。” 这个说法是不正确的。正如我刚才解释的,班组民主管理才是三级民主管理中的基础。
为了更好地帮助你理解这个知识点,让我用一个生动的例子来说明。想象一下,一个班级(班组)的学生们(员工)一起决定如何布置教室(班组事务)。这个决定过程就是班组民主管理。然后,所有班级的学生代表(职工代表)聚在一起,讨论如何改善整个学校(企业)的环境。这就是车间民主管理。最后,学校(企业)的管理层会听取这些代表们的意见,并做出相应的决策。这里的学校管理层就相当于企业民主管理。
所以,正确的答案是B:错误。班组民主管理是三级民主管理中的基础。

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班组长在沟通时,要注重和每一个人进行良性的互动。既不能够偏重某些班组员工,使其他员工受到冷落;也不应该只顾自己,想说什么就说什么。()
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在产品生命周期系统中实施“变更管理”的主要目的是( )。

A. 增加产品的设计变更次数

B. 控制产品设计变更过程

C. 减少与供应商的交流

D. 限制产品信息的流通

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班组设置工管员的数量和设置什么工管员,都应根据班组管理的实际需要确定,贯彻少而精、突出班组管理重点的原则。通常情况下,可设置七大工管员,即政治宣传员、技术质量员、经济核算员、安全设备员、材料工具员、劳动考勤员和生活福利员。()
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数字化生态是指客户生态、运营生态、技术生态和人才生态四个生态的有机结合。其中最为重要的部分是技术生态。()

解析:
好的,让我们一起来分析这个判断题。
题目是关于数字化生态的组成部分及其重要性。题干中提到数字化生态包括客户生态、运营生态、技术生态和人才生态四个部分,并提出了一个观点:“其中最为重要的部分是技术生态。”
首先,数字化生态确实是由这四个方面组成的,这一点是正确的。然而,关于哪个部分最为重要,这并不是一个绝对的答案。每个生态部分在数字化生态中都扮演着不可或缺的角色:
1. **客户生态**:这是数字化生态的基础,因为所有的运营和技术最终都是为了满足客户的需求。
2. **运营生态**:运营是连接客户和技术的重要桥梁,它确保了数字化生态的顺畅运行。
3. **技术生态**:技术是数字化生态的核心驱动力,它提供了实现创新和效率提升的可能。
4. **人才生态**:人才是数字化生态中最为宝贵的资源,他们是推动技术发展和创新的关键。
以一个生动的例子来说,想象一家科技公司,如果只有先进的技术(技术生态),但没有理解客户需求的人才(人才生态),或者没有有效的运营策略(运营生态),那么即使技术再先进,也可能无法成功。同样,如果只有客户和运营,但没有技术作为支撑,那么客户的需求也无法得到满足。
因此,从这个角度来看,技术生态虽然非常重要,但并不是唯一或者最为重要的部分。每个生态部分都有其独特的价值和重要性。
所以,根据这个分析,题目的答案应该是B:错误。

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人力资源管理是不断激活组织与人的价值创造的过程,也就是不断推动战略实现与发展的过程。
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以下不属于“AI式内容运营”五步骤的是()。

A. 利用生成式AI工具制作各类内容

B. 使用ChatGPT辅助制定社交媒体推广策略

C. 通过数据分析,调整AI的内容制作方向

D. 让AI工具自动运行和执行内容营销方案并复盘优化

解析:生动例子:想象一下,你是一位内容创作者,利用生成式AI工具制作了一篇文章,然后使用ChatGPT辅助你在社交媒体上进行推广。接着,通过数据分析你发现读者对某一类内容更感兴趣,于是调整AI的内容制作方向。最后,让AI工具自动运行并执行内容营销方案,并根据反馈数据进行优化,这就是“AI式内容运营”的五个步骤。

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班组文化是企业文化的有机组成部分,是指班组成员共同认定的思维方式和办事风格,是班组成员付诸实践的共同价值观体系。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8859-825d-c090-5840d43e6400.html
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灵感什么时候获得、怎样获得是不可思议的、不可预知的。这体现了灵感思维的( )。

A. 易逝性

B. 偶然性

C. 快速性

D. 累积性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8845-6d23-c090-5840d43e6400.html
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企业对老员工进行情感管理,( )是最有效的策略。

A. 专人负责辅导

B. 充分尊重其价值

C. 表示挽留

D. 屡屡提薪

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