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判断题

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班组长要做到“以身作则,言传身教”,引导并培训班组员工朝正确的方向努力。

答案：A

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班组长越过直接领导,找总经理报告工作,会致使中间岗位的设置,失去存在的意义。

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推式激励是激励员工的唯一有效的方法。

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沟通的两个基本原则是没有利益冲突、地位平等。()

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非权力因素与职位权力没有密切的关系,但是非权力因素却能有效地间接影响权力因素的运用。()

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组织仪式是指组织各种班组文化活动或仪式来加强班组成员之间的交流,提高班组成员对班组文化的认同感,从而提高班组的凝聚力和向心力。

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文化是生活方式,但不是通过人的行为体现出来的。()

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在产品生命周期系统中，“配置管理”是指( )。

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劳动合同的解除方式分为()。

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技术人员小王和小赵在编写某一程序时产生了口角,小王认为自己是对的,小赵认为自己是对的,在老班长的协调下,他们俩坐在一起就分歧的原因做出了分析,最后两人终于把此程序编写下来,以后也成了朋友。那么小王和小赵的冲突属于建设性冲突。

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任何单位不得以结婚、()、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

题目内容

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判断题

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班组长要做到“以身作则,言传身教”,引导并培训班组员工朝正确的方向努力。

答案：A

相关题目

班组长越过直接领导,找总经理报告工作,会致使中间岗位的设置,失去存在的意义。

点击查看答案

推式激励是激励员工的唯一有效的方法。

点击查看答案

沟通的两个基本原则是没有利益冲突、地位平等。()

点击查看答案

非权力因素与职位权力没有密切的关系,但是非权力因素却能有效地间接影响权力因素的运用。()

点击查看答案

组织仪式是指组织各种班组文化活动或仪式来加强班组成员之间的交流,提高班组成员对班组文化的认同感,从而提高班组的凝聚力和向心力。

点击查看答案

文化是生活方式,但不是通过人的行为体现出来的。()

点击查看答案

在产品生命周期系统中，“配置管理”是指( )。

A. 产品营销策略的设定

B. 产品各版本的管理和控制

C. 产品生命周期的财务分析

D. 生产过程的质量控制

点击查看答案

劳动合同的解除方式分为()。

A. 用人单位解除

B. 法定解除

C. 个人解除

D. 约定解除

点击查看答案

任何单位不得以结婚、()、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

A. 怀孕

B. 事假

C. 病假

D. 残疾

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