人力资源管理是不断激活组织与人的价值创造的过程,也就是不断推动战略实现与发展的过程。

A. 无论员工的文化背景、知识、技能、态度是否相同,都可以使用相同的动机

B. 利用工资和奖金待遇的调整来激励员工好

C. 应具有灵活性,根据员工特点采用不同的激

D. 应给予员工具有挑战性的工作 ,让他们获得不断成长的机会

A. 生产技术型

B. 劳动模范型

C. 哥们义气型

D. 盲目执行型

A. 数据形式

B. 数据逻辑

C. 参照程度

D. 数据格式

A. 云计算

B. 大数据

C. 物联网

D. 人工智能

A. 历史传统

B. 价值观念

C. 行为准则

D. 企业制度