答案：A
A. 开展班组劳动竞赛、技术比武活动
B. 开展班组文体活动，寓教于乐
C. 利用信息化手段建立员工参与、交流、互动平台
D. 以上都是
A. 持久的耐力
B. 顽强的意志
C. .饱满的热情
D. 丰富的经验
A. 感测技术
B. 通信技术
C. 计算机技术
D. 控制技术
A. 日历管理
B. 时间管理
C. 功能管理
D. 价值管理
解析：甲骨文公司作为一家全球性的科技企业，其管理方式体现了其企业文化和价值观。价值管理（Value Management）在企业管理中是一个重要的概念，它强调通过明确和实施核心价值观，来引导员工的行为和决策。具体来说，甲骨文公司倡导的管理方式不仅仅关注日常的时间安排和功能实现，更注重如何在这一过程中传递和体现公司所信奉的核心价值。
举个例子，假设甲骨文公司的一个项目组正在开发一款新的软件产品。在这个过程中，管理者不仅仅关心项目的进度和成果，更重要的是如何确保团队成员在开发过程中能够体现公司的核心价值，比如创新、客户导向和团队合作等。因此，甲骨文公司的管理方式强调在每一个决策和行动中都体现出公司价值观的贯彻和践行。
与此同时，价值管理也涵盖了对员工的激励和奖励机制。甲骨文公司可能会通过各种方式，如奖金、认可和晋升机会，来激励那些能够最好地体现公司核心价值的员工和团队。这种管理方式不仅有助于形成一种团队共识，还能够增强员工对公司使命和愿景的认同感。
总结来说，甲骨文公司管理员工的方式是通过价值管理来引导和激励员工，使其在日常工作中能够体现和践行公司的核心价值观。这种管理方式不仅关注于工作本身的完成，更重视如何通过员工的行为和决策来实现企业文化的传承和发展。
A. 复述的行为
B. 转达的行为
C. 听的行为
D. 答的行为
A. 计划职能
B. 组织职能
C. 领导职能
D. 控制职能
解析：
哦，这是一个关于沟通技巧的判断题。首先，让我们来分析一下这个题目的内容。
题干说的是：“明确沟通目标，只要想清楚‘我希望为自己实现的目标是什么’就可以了。” 这个陈述似乎暗示，一旦你确定了你的目标，沟通就会变得简单。
现在，让我们来详细解析一下这个知识点，并尝试通过一些联想和生动的例子来帮助你理解。
沟通是一个复杂的过程，它不仅仅关于你想要实现的目标。虽然明确目标对于有效的沟通至关重要，但它只是沟通的一个组成部分。以下是一些为什么这个陈述可能是错误的理由：
1. **理解对方**：在沟通中，仅仅知道自己的目标是不够的。你还必须理解对方的观点、需求和期望。想象一下，如果你在谈判中只关注自己的目标，而忽略了对方的立场，那么沟通可能会变得困难。
2. **适应性和灵活性**：沟通过程中可能会出现意外情况。如果你只专注于自己的目标，可能会错过调整策略以适应新情况的机会。
3. **建立关系**：沟通不仅仅是传递信息，还包括建立和维护关系。这需要你考虑到对方的感受和反应。
为了更好地理解这一点，让我们用一个例子来说明：
假设你是一名销售人员，你的目标是卖出产品。如果你只关注自己的目标，可能会过于强调产品的优点，而忽略了客户可能关心的问题，比如价格或售后服务。这样的沟通方式可能会导致客户感到不舒服，从而影响销售结果。
因此，虽然明确沟通目标是重要的，但它不是唯一的考虑因素。在沟通时，你还应该考虑对方的观点、情境的适应性以及关系的建立。
