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判断题

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班组文化要立足班组实际,体现本班组特色,能够被本班组员工高度认同。

答案：A

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数字化车间与其他系统集成后，从生产计划到产品设计与供应，完整的数据将为生产质量提供最为核心的数字化管控，从而实现事前防错、事后追溯，最终有效控制产品质量。()

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新任班组长角色转变的关键在于，要改变自己的定位，调整自己的身份角色，理解骨干员工和班组长岗位职责的不同。()

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创新活动中，最好有正面激励，通过奖励、表扬等方法让员工受激励，产生参与的动机。()

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企业单位不因女职工(),降低其工资和福利待遇。

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头脑风暴法的小组成员不能超过三人。()

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信息、生物、能源、材料和海洋、空间等( )领域不断发展，带动了关键技术交叉融合、群体跃进，变革突破的能量正在不断积累

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设定团队目标应秉持（）的原则。

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班组长工作辛辛苦苦，但有些人的工作效率却不佳，不是他们不努力，关键的问题就出在（）上，是缺乏创造性造成的。

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104,设问类创新技法有很多，主要包括()。

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运用抽象思维的能力分析问题、解决问题的能力属于 ( )。

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班组文化要立足班组实际,体现本班组特色,能够被本班组员工高度认同。

答案：A

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数字化车间与其他系统集成后，从生产计划到产品设计与供应，完整的数据将为生产质量提供最为核心的数字化管控，从而实现事前防错、事后追溯，最终有效控制产品质量。()

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新任班组长角色转变的关键在于，要改变自己的定位，调整自己的身份角色，理解骨干员工和班组长岗位职责的不同。()

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创新活动中，最好有正面激励，通过奖励、表扬等方法让员工受激励，产生参与的动机。()

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企业单位不因女职工(),降低其工资和福利待遇。

A. 结婚

B. 怀孕

C. 生育

D. 哺乳

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头脑风暴法的小组成员不能超过三人。()

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信息、生物、能源、材料和海洋、空间等( )领域不断发展，带动了关键技术交叉融合、群体跃进，变革突破的能量正在不断积累

A. 基本信息

B. 应用科技

C. 基础科学

D. .基本应用

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设定团队目标应秉持（）的原则。

A. 量化

B. 可实现

C. 时间可控

D. 以上都是

点击查看答案

班组长工作辛辛苦苦，但有些人的工作效率却不佳，不是他们不努力，关键的问题就出在（）上，是缺乏创造性造成的。

A. 责任心

B. 态度

C. 方法

D. 业务

E. 担当

点击查看答案

104,设问类创新技法有很多，主要包括()。

A. A.奥斯本检核表法

B. B.和田十二法

C. C.5W1H法

D. D.检核表法

解析：
好的，让我们一起来深入探讨这道多选题。首先，我们要了解题干中提到的“创新技法”，这些技法是帮助我们产生新想法、解决问题和进行创新的方法。
题目中提到的四个选项分别是：
A. 奥斯本检核表法：这是一种通过提问的方式来激发创新的方法。奥斯本提出了75个问题，比如“能否取消它？能否倒过来用？能否改变尺寸？”，

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运用抽象思维的能力分析问题、解决问题的能力属于 ( )。

A. 技术技能

B. 概念技能

C. 学习技能

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