答案:B
解析:举个例子来说明,就好比你是一位园丁,一棵树出现了凋谢的情况,你应该先找出问题所在,比如是缺水还是缺养分,然后采取相应的措施,比如增加浇水频率或施肥。如果你直接让树离开园子,那么问题就无法得到解决,树也无法得到救助。所以,处理员工离职也是一样,应该先找出问题根源,尝试解决,而不是直接让员工离职。
答案:B
解析:举个例子来说明,就好比你是一位园丁,一棵树出现了凋谢的情况,你应该先找出问题所在,比如是缺水还是缺养分,然后采取相应的措施,比如增加浇水频率或施肥。如果你直接让树离开园子,那么问题就无法得到解决,树也无法得到救助。所以,处理员工离职也是一样,应该先找出问题根源,尝试解决,而不是直接让员工离职。
A. 计划
B. 组织
C. 协调
D. 控制
A. 产出人才
B. 产出机制
C. 产出气氛
D. 产出团队
解析:
当然,我很乐意帮助你理解这道题。首先,让我们来分析一下每个选项的含义。
A: 产出人才 - 这个选项意味着班组管理的目的是培养和产生有才能的个体。
B: 产出机制 - 这个选项指的是班组管理旨在建立和维护一套有效的运作机制。
C: 产出气氛 - 这个选项强调的是班组管理要创造一个积极、和谐的工作氛围。
D: 产出团队 - 这个选项认为班组管理的核心目标是打造一个高效、协作的团队。
从这些选项中,我们可以看出,班组管理的目的不仅仅是培养个人,建立机制,或者创造气氛,更重要的是要实现团队的整体效能。一个优秀的团队可以协同工作,共同实现目标,这是班组管理中最为关键的部分。
现在,让我们用一个生动的例子来帮助你理解这个概念。想象一下,一个篮球队。如果每个队员都非常有才能,但他们在场上各自为战,那么这个篮球队可能不会取得很好的成绩。相反,如果这个篮球队能够像一个整体一样运作,每个队员都清楚自己的角色,并且能够互相支持和配合,那么他们就有更大的机会赢得比赛。
这就是为什么选项D“产出团队”是正确答案。班组管理就像是一个篮球队的教练,他的目标是打造一个能够高效协作、共同追求成功的团队。
A. A.奥斯本检核表法
B. B.头脑风暴法
C. C.逆向思维法
D. D.联想思维法
E. E.思维导图法
A. “学、练、钻、问”
B. “练、干、学、研“
C. “学、练、干、融”
D. 以上都不是
A. 机床编程
B. 制造工艺规划
C. 制造工艺规划
D. 设备监控