答案：A
A. 组织设计与组织结构
B. 企业制度与组织程序
C. 企业的各种典礼和仪式
D. 物理空间、外观以及建筑物的设计
A. 耗费较小的心力，取得较大的执行效果，说明领导效能较高
B. 耗费较小的心力，取得较小的执行效果，说明领导效能较高
C. 耗费较小的心力，取得较大的执行效果，说明领导效能较低
D. 耗费较大的心力，取得较大的执行效果，说明领导效能较高
解析：
哦，这是一个有趣的判断题！首先，让我们来分析一下这个题目的内容。
题干说：“班组长比较适合双向沟通，而班组成员更喜欢单向沟通。” 我们需要判断这个说法是对还是错。
首先，双向沟通是指沟通双方都能够表达自己的想法和感受，并且能够倾听对方的意见。这种沟通方式在团队中非常重要，因为它有助于建立信任、促进理解和提高团队效率。
对于班组长来说，他们通常需要与团队成员进行双向沟通。这是因为班组长不仅需要传达任务和指导，还需要收集团队成员的意见和反馈。例如，当班组长在分配任务时，他们需要了解团队成员的能力和偏好，以便更好地分配工作。同时，班组长也需要倾听团队成员在工作中的困难和挑战，以便及时提供帮助或调整计划。
另一方面，班组成员虽然也需要进行双向沟通，但他们的沟通需求可能不如班组长那么频繁或复杂。班组成员可能更倾向于单向沟通，比如接收任务指示或报告工作进展，因为这些通常是他们的主要职责。
然而，说班组成员“更喜欢单向沟通”可能并不完全准确。在团队中，成员们通常都希望自己的声音被听到，并且能够参与到决策过程中。因此，即使是班组成员，也往往希望进行双向沟通。
基于以上分析，题干中的说法可能过于绝对。因此，答案是B：错误。班组长和班组成员都可能更倾向于双向沟通，尽管他们的沟通需求和频率可能有所不同。
现在，让我们用一个生动的例子来加深理解。想象一下一个足球比赛，教练（班组长）需要与球员（班组成员）进行沟通。教练需要传达战术和策略，这需要单向沟通。但教练也需要听取球员的意见和反馈，比如谁觉得某个战术不太有效，或者某个球员在比赛中遇到了什么困难。这种双向沟通有助于球队更好地调整策略，赢得比赛。
A. 创新意识
B. 创新思维
C. 创新能力
D. 以上都不是
A. 进行智慧工厂整体规划
B. 建立明确的智慧工厂标准
C. 应用新兴技术
D. 推进人机协作生产模式
A. 管理者
B. 工会组长
C. 班组长
D. 组员
