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团队目标管理是一种以目标为导向的(基础)管理方法,使班组团队围绕目标进行生产,以消除影响目标实现的障碍。

答案：A

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作为班组长,在努力使班组成员的发展符合他们需要的同时,还必须确保班组成员的发展与企业和班组的目标一致。

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在管理班组的过程中,班组长应该()。

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企业资源管理系统是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。()

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由数字化生产设备、综合网络、数据综合管理系统等建立的现场执行系统是数字化车间的基础，主要强调的是设备管理、现场数据采集和现场监控等工作任务的完成。()

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云计算是指基于( )的相关服务的增加、使用和交互模式，通常涉及通过互联网来提供动态易扩展且经常是虚拟化的资源。

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班组安全文化建设要有清晰的思路,这样才能使班组安全文化建设具有长盛不衰的生命力,具有开拓进取的不竭动力,进而推动班组安全生产的顺利进行。如下思路可供借鉴:()。

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班组长个人执行力等同于班组执行力，班组长的执行力提升了，班组整体的执行力自然而然就会提升。()

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数字化工厂的建设阶段不包括()。

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创新思维的具体方式有许多种，较常用的有发散思维、立体思维、逆向思维、质疑思维与灵感思维。()

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在产品生命周期系统中实施“变更管理”的主要目的是( )。

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团队目标管理是一种以目标为导向的(基础)管理方法,使班组团队围绕目标进行生产,以消除影响目标实现的障碍。

答案：A

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作为班组长,在努力使班组成员的发展符合他们需要的同时,还必须确保班组成员的发展与企业和班组的目标一致。

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在管理班组的过程中,班组长应该()。

A. 公平

B. 公开

C. 公正

D. 独立

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企业资源管理系统是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。()

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由数字化生产设备、综合网络、数据综合管理系统等建立的现场执行系统是数字化车间的基础，主要强调的是设备管理、现场数据采集和现场监控等工作任务的完成。()

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云计算是指基于( )的相关服务的增加、使用和交互模式，通常涉及通过互联网来提供动态易扩展且经常是虚拟化的资源。

A. 云技术

B. 互联网

C. 大数据

D. .数字化

点击查看答案

班组安全文化建设要有清晰的思路,这样才能使班组安全文化建设具有长盛不衰的生命力,具有开拓进取的不竭动力,进而推动班组安全生产的顺利进行。如下思路可供借鉴:()。

A. 给予班组安全管理更大的自主权

B. 努力提高班组业务素质和管理水平

C. 建立健全班组安全活动制度

D. 把思想政治工作贯穿于安全工作过程

E. E.培养和弘扬独具特色的团队精神

点击查看答案

班组长个人执行力等同于班组执行力，班组长的执行力提升了，班组整体的执行力自然而然就会提升。()

点击查看答案

数字化工厂的建设阶段不包括()。

A. 互联化

B. 机械化

C. 智能化

D. 数字化

点击查看答案

创新思维的具体方式有许多种，较常用的有发散思维、立体思维、逆向思维、质疑思维与灵感思维。()

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在产品生命周期系统中实施“变更管理”的主要目的是( )。

A. 增加产品的设计变更次数

B. 控制产品设计变更过程

C. 减少与供应商的交流

D. 限制产品信息的流通

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