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企业需要树立品牌,个人也需要树立品牌。

答案:A

解析:
非常好,让我们来深入探讨这个知识点。
首先,关于题目本身,答案是A:正确。企业需要树立品牌,个人也需要树立品牌,这是一个非常重要的概念。
**企业品牌解析:**
企业品牌就像是一个企业的“脸面”,它代表着企业的形象、信誉和价值观。一个强大的品牌可以让消费者在众多选择中迅速识别并信任该企业。比如,苹果公司以其创新和高质量的产品而闻名,这种品牌形象帮助苹果在竞争激烈的市场中脱颖而出。
**个人品牌解析:**
个人品牌则是个人的专业形象和声誉。在当今社会,个人品牌同样重要。它可以帮助你在职场中建立信任,提升你的个人影响力,甚至可能成为你职业发展的关键。比如,一个在社交媒体上积极分享专业知识的律师,可能会因为其个人品牌而吸引更多的客户。
**联想和生动例子:**
想象一下,你走进一家餐厅,看到菜单上写着“全球美食汇聚”,你会立刻对这个餐厅产生好感,因为“全球美食”这个品牌形象让你期待能在这里尝到各种美味的菜肴。同样,一个在社交媒体上分享健身知识的个人,他的“健康生活倡导者”个人品牌也会吸引那些寻求健康生活方式的人。

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数字化时代背景下,领导力的评价维度包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8844-b741-c090-5840d43e6400.html
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某企业,所有人都把工作看得高于一切。这个企业能集中最出色、最具有创造性的人员共同实现目标。那么这个企业的文化类型可能属于任务型的企业文化。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8858-1f6d-c090-5840d43e6400.html
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让员工参与提合理化建议和制定作业标准等,既能利用员工智慧,又能使员工感受到被重视,同时还使得员工在执行自己参与制定的内容时积极性更高,进而有效地提升执行力。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8856-5459-c090-5840d43e6400.html
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班组长在管理多元化的职员队伍时,()。
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在奖赏和激励手段上,班组长首先要考虑物质奖励的方式。()
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随着高端定制化的市场需求发展,企业制造逐渐规模化,从传统的单一的品种大批量到现在的多品种小批量,生命周期变得越来越长,设计变得越来越复杂,同时完整的质量管理体系需求越来越出,催生了对软件的更多功能性需求()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884f-c521-c090-5840d43e6400.html
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定岗定员管理是班组建设的重要方法。()
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班组长在生产管理中,()不是其核心职责。
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物联网架构可分为三层:感知层、()和应用层。
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对于专业技术人员来说,要学会运用科学思维的措施。科学思维的措施有分析与综合、比较与分类、抽象和概括、系统化和具体化以及归纳和演绎。()
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判断题
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企业选拔题库

企业需要树立品牌,个人也需要树立品牌。

答案:A

解析:
非常好,让我们来深入探讨这个知识点。
首先,关于题目本身,答案是A:正确。企业需要树立品牌,个人也需要树立品牌,这是一个非常重要的概念。
**企业品牌解析:**
企业品牌就像是一个企业的“脸面”,它代表着企业的形象、信誉和价值观。一个强大的品牌可以让消费者在众多选择中迅速识别并信任该企业。比如,苹果公司以其创新和高质量的产品而闻名,这种品牌形象帮助苹果在竞争激烈的市场中脱颖而出。
**个人品牌解析:**
个人品牌则是个人的专业形象和声誉。在当今社会,个人品牌同样重要。它可以帮助你在职场中建立信任,提升你的个人影响力,甚至可能成为你职业发展的关键。比如,一个在社交媒体上积极分享专业知识的律师,可能会因为其个人品牌而吸引更多的客户。
**联想和生动例子:**
想象一下,你走进一家餐厅,看到菜单上写着“全球美食汇聚”,你会立刻对这个餐厅产生好感,因为“全球美食”这个品牌形象让你期待能在这里尝到各种美味的菜肴。同样,一个在社交媒体上分享健身知识的个人,他的“健康生活倡导者”个人品牌也会吸引那些寻求健康生活方式的人。

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数字化时代背景下,领导力的评价维度包括()。

A. 领导者数字化思维能力

B. 数字化执行能力:效率、效果和效能

C. 数字化治理技能:互联网的治理与企业管理

D. 以上都是

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某企业,所有人都把工作看得高于一切。这个企业能集中最出色、最具有创造性的人员共同实现目标。那么这个企业的文化类型可能属于任务型的企业文化。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8858-1f6d-c090-5840d43e6400.html
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让员工参与提合理化建议和制定作业标准等,既能利用员工智慧,又能使员工感受到被重视,同时还使得员工在执行自己参与制定的内容时积极性更高,进而有效地提升执行力。
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班组长在管理多元化的职员队伍时,()。

A. 不管职员的文化背景、知识、技能、态度是否相同,都能够使用相同的动机理论

B. 利用工资和奖金待遇的调整来鼓舞职员好好工作

C. 应该具有灵活性,依照职员特点用不同的鼓舞方式

D. 给予职员具有挑战性的工作,让他们获得不断成长的机会

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在奖赏和激励手段上,班组长首先要考虑物质奖励的方式。()
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随着高端定制化的市场需求发展,企业制造逐渐规模化,从传统的单一的品种大批量到现在的多品种小批量,生命周期变得越来越长,设计变得越来越复杂,同时完整的质量管理体系需求越来越出,催生了对软件的更多功能性需求()

解析:
这道题的答案是B,即错误。
让我们来详细解析一下这个知识点。随着高端定制化市场需求的不断发展,企业的制造模式确实经历了一些变化。以下是一些关键点:
1. **从单一品种大批量到多品种小批量**:确实,随着消费者需求的多样化,企业越来越多地转向生产多种产品的小批量,以满足不同客户的需求。
2. **生命周期变长**:这一点也是正确的。随着产品变得更加复杂和定制化,它们的生命周期往往会延长,因为企业需要更长时间来设计、生产和改进这些产品。
3. **设计变得越来越复杂**:这一点同样准确。随着技术的进步和客户需求的增加,产品设计变得更加复杂,需要更多的创新和细致的工作。
然而,题干中提到的“完整的质量管理体系需求越来越出,催生了对软件的更多功能性需求”这一部分是错误的。随着制造过程的复杂化和定制化,确实需要更先进的质量管理体系来确保产品质量。但是,这并不意味着对软件的“更多功能性需求”。实际上,随着软件技术的发展,许多质量管理软件已经具备了高度的功能性,能够满足复杂制造环境的需求。
为了更好地理解这个知识点,我们可以用一个生动的例子来说明。想象一下,以前汽车制造主要是生产标准化的车型,比如大众甲壳虫。随着市场需求的变化,现在汽车制造商需要生产各种不同型号、颜色和配置的汽车。这种变化要求制造商在保持高质量的同时,使用更加高效的软件来管理生产流程,但这并不意味着软件需要更多的功能,而是需要更高效地利用现有功能。

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定岗定员管理是班组建设的重要方法。()
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班组长在生产管理中,()不是其核心职责。

A. 制定执行生产计划和目标

B. 监督生产进度并确保产品质量

C. 负责团队成员的日常培训和考核

D. 直接参与产品研发和技术创新

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物联网架构可分为三层:感知层、()和应用层。

A. 网络层

B. 工具层

C. 数据层

D. 识别层

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对于专业技术人员来说,要学会运用科学思维的措施。科学思维的措施有分析与综合、比较与分类、抽象和概括、系统化和具体化以及归纳和演绎。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8850-634b-c090-5840d43e6400.html
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