答案：B
答案：B
A. 有德有才的人
B. 有德无才的人
C. 无德无才的人
D. 无德有才的人
A. 培养和引导班组内成员建立职务意识
B. 制定工作程序、工作标准规范、工作方法
C. 制订工作计划与目标
D. 建立畅通的沟通渠道，培养员工的沟通技巧
A. 将企业都改名为公司
B. 通过股权多样化筹集资金
C. 转换经营机制,增强企业活力
D. 吸引外资,实行合资经营
A. A.KOL拓展
B. B.账号矩阵搭建
C. C纊惜趾岜G齇喷侦癉砷法鈑倚碈經運撰写
D. D.社群管理
E. E.图片设计
A. 易逝性
B. 偶然性
C. 快速性
D. 累积性
A. 云计算
B. 大数据
C. 物联网
D. 人工智能
A. 定期公布班组财务状况
B. 公开选举班组长
C. 对员工的奖惩情況保密
D. 公开班组工作计划和完成情况
解析：
哦，这是一道关于业绩与成长动力的判断题。首先，让我们来分析一下这个题目。
题干说：“业绩是企业和个人持续成长的原动力。” 我们需要判断这个说法是正确还是错误。
答案给出的是B，即错误。现在，让我们来详细解析一下这个知识点。
业绩确实很重要，它是衡量企业和个人工作成效的一个标准。然而，将其称为“持续成长的原动力”可能有些过于绝对。业绩可以提供反馈，帮助企业和个人了解他们的表现，但它并不是唯一的成长动力。
1. **内在动力**：个人的内在动力，如兴趣、激情和目标，往往是持续成长的关键。一个对工作充满热情的人可能会因为自己的兴趣而不断学习和进步，而不仅仅是基于业绩。
2. **外部激励**：除了内在动力，外部激励，如奖励、认可和晋升机会，也可以推动企业和个人的成长。
3. **环境因素**：工作环境、企业文化、行业趋势等外部因素也会影响企业和个人的成长。
举个例子，想象一个艺术家，他的业绩可能并不总是最好的，但他的创作热情和对艺术的执着让他不断探索新的艺术形式，这是他持续成长的原动力。
因此，虽然业绩是重要的，但它并不是企业和个人持续成长的唯一或绝对的原动力。这就是为什么这个判断题的答案是错误的。
A. 综合性
B. 实践性
C. 独创性
D. 复杂性
