效益第一原则是班组长可采纳的最好的领导方式。
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下列关于权变管理理论的说法,正确的是()。
A. 权变管理的灵魂是指世界上没有一成不变的管理模式,领导者应根据实际情况选择最合适的管理方式
B. 管理者应根据环境的不同而及时变换自己的领导方式,但应以人为本,命令的管理方式不是好方式
C. 对文化素质高、业务能力强、工作态度好的员工,班组长可采用授权的方式进行管理
D. 对文化素质不高、积极性不高的员工,班组长可适当采用命令的方式
解析：
当然，让我们一起来深入探讨这个关于权变管理理论的多选题。
首先，权变管理理论强调的是管理方式应该根据具体情况和环境的变化而变化。现在，让我们逐个分析每个选项：
A: 权变管理的灵魂确实是指世界上没有一成不变的管理模式，领导者应该根据实际情况选择最合适的管理方式。这个选项正确地捕捉了权变管理的核心思想。
B: 这个选项提到了管理者应该根据环境变换领导方式，并且强调了以人为本的原则。然而，它错误地暗示了命令的管理方式不是好方式。实际上，权变管理理论并不排除命令方式，而是根据具体情况来决定最合适的管理风格。
C: 对于文化素质高、业务能力强、工作态度好的员工，班组长采用授权的方式进行管理是合适的。这符合权变管理理论，因为它考虑了员工的个人能力和工作态度。
D: 对于文化素质不高、积极性不高的员工，班组长适当采用命令的方式也是合理的。在这种情况下，命令式管理可能更有效，因为它提供了明确的方向和指导。
所以，根据以上分析，正确的答案是ACD。现在，让我们通过一个生动的例子来加深理解：
想象一下，你是一位班级的班主任。你的班级里有不同类型的学生。有些学生非常独立，学习能力强，他们喜欢自己解决问题（对应选项C）。对于这类学生，你可能会采用授权的方式，让他们自己负责一些项目或任务。
另一方面，你也有一些学生，他们对学习不太感兴趣，可能需要更多的指导和监督（对应选项D）。对于这些学生，你可能会采取更加命令式的管理风格，确保他们完成作业和参与课堂活动。
权变管理就像是一位灵活多变的厨师，根据不同的食材（即学生）和烹饪环境（即班级氛围）来调整烹饪方法，以达到最佳效果。
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一个人是否具有影响力,取决于许多因素。个人才干不属于影响力的范畴。()
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下班后刘姐总不能及时回复班组工作微信群里的信息,如果应用组织行为学中角色冲突的理论,班组长的做法是 ( )。
A. 踢刘姐出群
B. 给她打电话通知
C. 批评教育
D. 规定统一的群中通知信息时间段
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班组长处于各种关系的交汇点,要协调上下级之间、班组之间、班组成员之间的关系,化解矛盾,促进各方面关系的和谐。
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厂务公开是新时期加强职工监督，保证职工参与企业()。
A. 民主管理
B. 民主决策
C. 民主监督
D. 以上都是
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女职工产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月平均工资的标准由（）基金支付。
A. 生育保险
B. 医疗保险
C. 养老保险
D. 社会保险
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班组自主管理建设要注重发挥职工的主观能动性,形成全员参与班组管理的良好氛围。()
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班组长的有效性取决于他处理关系的技能，必须做到（）。
A. 同其他人的关系必须是客观的和建设性的
B. 尊重他人的创意和能力
C. 明确自己在整个工作过程中的正确作用以及总体义务，尤其是对于上司的义务
D. 高度的敬业精神和高超的专业知识
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在产品生命周期管理中，“上游活动”通常包含( )。
A. 产品分发与销售
B. 客户反馈与服务
C. 产品设计与开发
D. 供应链优化
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