答案:B
解析:
好的,让我们一起来分析这道题目。
首先,题干提出了一个观点:“每个员工都需要有一定程度的压力,但压力过大会让人出现问题,缺乏热情总是会导致过度压力。”我们需要判断这个观点是否正确。
从第一个部分“每个员工都需要有一定程度的压力”来看,这个说法是有一定道理的。适度的压力可以激发员工的积极性和工作效率,就像适量的运动有助于身体健康一样。
然而,接下来的部分“压力过大会让人出现问题”也是正确的。过度的压力可能会导致员工出现焦虑、抑郁等问题,影响工作表现和个人健康。
最后,题干中的“缺乏热情总是会导致过度压力”这个说法就需要我们仔细分析了。实际上,缺乏热情并不总是直接导致过度压力。有时候,缺乏热情可能是因为工作本身不够吸引人,或者员工感到自己的努力没有得到认可。在这种情况下,压力可能来自于外部环境,而不是缺乏热情本身。因此,这个说法并不完全正确。
结合以上分析,题目的答案应该是B:错误。因为题干中的“缺乏热情总是会导致过度压力”这一部分并不准确。
为了帮助你更好地理解这个知识点,我们可以用一个生动的例子来说明。想象一下,一个学生参加了一场重要的考试。适度的紧张可以让他更加专注,但过度的紧张则会让他无法发挥出正常水平。同样,如果一个学生对学习没有热情,他可能不会主动去学习,但这并不意味着他一定会因为缺乏热情而感到过度压力。压力的产生往往是由多种因素共同作用的结果。
答案:B
解析:
好的,让我们一起来分析这道题目。
首先,题干提出了一个观点:“每个员工都需要有一定程度的压力,但压力过大会让人出现问题,缺乏热情总是会导致过度压力。”我们需要判断这个观点是否正确。
从第一个部分“每个员工都需要有一定程度的压力”来看,这个说法是有一定道理的。适度的压力可以激发员工的积极性和工作效率,就像适量的运动有助于身体健康一样。
然而,接下来的部分“压力过大会让人出现问题”也是正确的。过度的压力可能会导致员工出现焦虑、抑郁等问题,影响工作表现和个人健康。
最后,题干中的“缺乏热情总是会导致过度压力”这个说法就需要我们仔细分析了。实际上,缺乏热情并不总是直接导致过度压力。有时候,缺乏热情可能是因为工作本身不够吸引人,或者员工感到自己的努力没有得到认可。在这种情况下,压力可能来自于外部环境,而不是缺乏热情本身。因此,这个说法并不完全正确。
结合以上分析,题目的答案应该是B:错误。因为题干中的“缺乏热情总是会导致过度压力”这一部分并不准确。
为了帮助你更好地理解这个知识点,我们可以用一个生动的例子来说明。想象一下,一个学生参加了一场重要的考试。适度的紧张可以让他更加专注,但过度的紧张则会让他无法发挥出正常水平。同样,如果一个学生对学习没有热情,他可能不会主动去学习,但这并不意味着他一定会因为缺乏热情而感到过度压力。压力的产生往往是由多种因素共同作用的结果。
A. 班组长要学会使用企业赋予的各项职位权力
B. 班组长要不断提高自己的领导力和影响力
C. 班组长要发挥各种非权力因素,如班组长的专长权、个人影响力等,在工作当中的作用
D. 班组长要加强铁腕管理,让员工害怕
A. 上下级之间的友情
B. 为下属设定崇高的目标
C. 为下属的利益不惜牺性自己
D. 了解下属的欲望和需要
解析:
非常好,让我们来深入探讨这个知识点。首先,关于题目“创业是创造的一种过程”,答案是A:正确。
创业确实可以被看作是一种创造的过程。这里有几个方面可以帮助我们理解这一点:
1. **创新与创造**:创业往往伴随着创新,这意味着创业者会创造新的产品、服务或商业模式。这种创新是创造性的,因为它带来了前所未有的价值。
2. **解决问题**:创业通常始于识别和解决一个或多个问题。这个过程需要创业者运用创造性的思维来找到独特的解决方案。
3. **资源整合**:创业不仅仅是创造新产品或服务,还涉及到如何整合资源(如资金、人力、技术等)来实现目标。这种资源整合本身也是一种创造性的活动。
4. **社会影响**:成功的创业往往会对社会产生积极的影响,比如创造就业机会、推动经济发展等。这种社会影响也是创业创造性的体现。
为了更好地理解这个概念,我们可以用一个生动的例子来说明:
想象一下,一个年轻的创业者看到了城市中老年人出行的不便,他们常常因为行动不便而难以使用公共交通工具。这个创业者决定创造一个专门为老年人设计的出行服务,比如一种小型、易于操作的电动滑板车。这个过程中,创业者需要创造性地思考如何设计产品、如何推广服务、如何管理团队等。最终,这个创业项目不仅解决了老年人的出行问题,还可能为社会创造了一个新的市场。
A. 用人单位解除
B. 法定解除
C. 个人解除
D. 约定解除
A. 计划职能
B. 组织职能
C. 领导职能
D. 控制职能
A. 个体
B. 班组
C. 组织
D. 总体