劳动者离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。()
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创新活动中，最好有正面激励，通过奖励、表扬等方法让员工受激励，产生参与的动机。()
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一般而言,班组民主管理的组织形式主要有班组民主会、班组核心会、工人民主管理员,并以此构成班组民主管理的组织体系。()
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团队成员都希望受到领导的重视,并且都有表达自己意愿的愿望。因此,班组长良好的倾听能力可获得班组成员的支持。()
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每个员工都需要有一定程度的压力,但压力过大会让人出现问题,缺乏热情总是会导致过度压力
解析：
好的，让我们一起来分析这道题目。
首先，题干提出了一个观点：“每个员工都需要有一定程度的压力，但压力过大会让人出现问题，缺乏热情总是会导致过度压力。”我们需要判断这个观点是否正确。
从第一个部分“每个员工都需要有一定程度的压力”来看，这个说法是有一定道理的。适度的压力可以激发员工的积极性和工作效率，就像适量的运动有助于身体健康一样。
然而，接下来的部分“压力过大会让人出现问题”也是正确的。过度的压力可能会导致员工出现焦虑、抑郁等问题，影响工作表现和个人健康。
最后，题干中的“缺乏热情总是会导致过度压力”这个说法就需要我们仔细分析了。实际上，缺乏热情并不总是直接导致过度压力。有时候，缺乏热情可能是因为工作本身不够吸引人，或者员工感到自己的努力没有得到认可。在这种情况下，压力可能来自于外部环境，而不是缺乏热情本身。因此，这个说法并不完全正确。
结合以上分析，题目的答案应该是B：错误。因为题干中的“缺乏热情总是会导致过度压力”这一部分并不准确。
为了帮助你更好地理解这个知识点，我们可以用一个生动的例子来说明。想象一下，一个学生参加了一场重要的考试。适度的紧张可以让他更加专注，但过度的紧张则会让他无法发挥出正常水平。同样，如果一个学生对学习没有热情，他可能不会主动去学习，但这并不意味着他一定会因为缺乏热情而感到过度压力。压力的产生往往是由多种因素共同作用的结果。
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德尔菲法作为集体智慧的采撷措施，实质上是促成一种特定的专家系统的创新能力得到有效而最佳的结合，其核心在于要针对创新主题考虑所规定的人员素质和水平，拟定合适的()
A. 函询对象及内容
B. 座谈调查的人选
C. 调查的范畴及手段
D. 以上都不是
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一个企业结构里,需要()知识水平的人才比例,才能各尽其用,相互配合。
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在创新思维活动中，()是激发创新思维的重要因素，是维持发明性活动的“精神能源”，是任何有志于发明的人特别是科学工作者所必须具有的心理素质。
A. 持久的耐力
B. 顽强的意志
C. .饱满的热情
D. 丰富的经验
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班组长在组织管理素质方面应能()班组职工严格执行各项制度。
A. 教育、指导
B. 管理、监督
C. 指导、管理
D. 教育、监督
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基础管理类隐患包括生产经营单位资质证照、安全生产管理机构及人员、安全生产责任制、安全生产管理制度、教育培训、()方面存在的问题或缺陷。
A. 安全生产管理档案
B. 安全生产投入
C. 应急管理
D. 职业卫生基础管理
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