答案:A
A. 最终管理者
B. 临时管理者
C. 第一组织者
D. 第一管理者
A. 图像识别
B. 语音识别
C. 信息检索
D. 情感分析
A. 生产任务
B. 任务质量
C. 安全质量
D. 设备质量
解析:
好的,让我们一起来深入理解这道题目。
首先,题目中提到的“标准化班组的创建”和“三个受控”是一个管理概念,它强调通过建立标准化的工作流程来确保现场作业的有序进行。这里的“三个受控”指的是在作业过程中,对几个关键方面进行有效控制,以确保效率和质量的稳定。
选项A:生产任务。这个选项虽然与现场作业有关,但它更多地关注的是任务的执行过程,而不是对某个特定方面的控制。
选项B:任务质量。这个选项非常符合题目的要求。通过标准化班组的创建,可以确保每个任务在执行过程中都符合既定的质量标准,从而实现任务质量的受控。
选项C:安全质量。虽然安全是现场作业中非常重要的一个方面,但题目中提到的“三个受控”并没有特别强调安全,而是更侧重于作业的全面控制。
选项D:设备质量。设备质量同样重要,但在这个题目中,它并不是“三个受控”中特别强调的一个方面。
现在,让我们通过一个生动的例子来帮助理解这个知识点。想象一下,一个工厂的流水线上,每个工人负责一个特定的任务。如果没有标准化,每个工人可能会以不同的方式完成任务,导致产品质量参差不齐。但是,如果通过创建标准化班组,每个工人都会按照统一的标准操作,那么就可以确保每个产品都达到一定的质量标准,这就是“任务质量受控”。
因此,根据题目的描述和我们的分析,正确答案是B:任务质量。通过标准化班组的创建,可以实现对任务质量的受控,从而提高整体作业的效率和效果。
A. 建立人际关系
B. 维护人际关系
C. 顺利沟通谈话
D. 为人和谐
解析:
当然,我会尽力帮助你理解这道题目。
首先,让我们来分析一下每个选项的含义:
A: 建立人际关系 - 这个选项指的是通过沟通来形成新的关系或联系。
B: 维护人际关系 - 这个选项强调的是在已有的关系中保持和加强联系。
C: 顺利沟通谈话 - 这个选项关注的是沟通的过程,确保对话能够顺畅进行。
D: 为人和谐 - 这个选项更侧重于个人行为,即通过沟通来展现和谐的态度。
人际沟通的直接目的通常是为了形成新的联系或关系。想象一下,当你第一次遇到某人并开始交谈时,你的目的是不是想要了解对方,从而建立起一种新的联系呢?这就是为什么选项A“建立人际关系”是正确答案。
现在,让我们用一个生动的例子来加深理解。假设你在一个聚会上遇到了一个看起来很有趣的人。你主动走过去,开始交谈。你的目的是什么呢?你可能是想了解这个人的兴趣、背景,甚至是否有可能成为朋友。这就是建立人际关系的直接目的。
A. 创新领导
B. 创新文化
C. 创新制度
D. 创新人才
A. 发明
B. 实用新型
C. 外观
D. 商标
A. 坚强的领导能力
B. 人才开发的能力
C. 非凡的沟通技巧和良好的人际交往能力
D. 处理压力和解决问题的能力
E. 管理时间的能力