答案：B
A. 网络通信
B. 移动数据
C. 网络数据
D. 移动通信
A. 思维模式转变
B. 真正的客户导向
C. 人的活性化
D. 开放合作
E. 系统思考的内部改造
A. 收集信息
B. 制定计划
C. 确定结果和原因之间的关系
D. 分析数据
A. 中层
B. 最基层
C. 决策层
D. 规划制定
A. 个人才干
B. 人际关系
C. 智商高
D. 沟通能力
解析：
这道题的答案是B，即错误。
首先，我们来分析题干。题干中提到管理制度的建立一方面规范了员工的行为方式，这是正确的。管理制度确实可以帮助员工明确工作规范和标准，提高工作效率。
然而，题干接着说管理制度容易使员工墨守成规，压制员工的创新意识。这一点是有争议的。虽然严格的管理制度可能会限制员工的自主性和创造性，但并不是所有管理制度都会导致这种情况。实际上，合理的管理制度可以激发员工的创新意识，因为明确的规则和流程可以为员工提供清晰的指导，从而让他们在框架内发挥更大的创造力。
题干还提到严格僵化的管理机制虽然给企业运作带来了稳定，但也限制了超常规的需求，使企业内部的创新因子无法发挥作用。这部分内容也是片面的。确实，过于僵化的管理机制可能会限制创新，但灵活和弹性的管理机制则可以鼓励创新，帮助企业适应快速变化的市场环境。
最后，题干认为创新型的企业建立富有弹性的管理机制是首要的。这个观点虽然有一定道理，但并不是绝对的。创新型企业需要平衡稳定性和灵活性，既要保持一定的稳定性以确保企业运营的连续性，又要保持足够的灵活性以适应市场变化和促进创新。
A. 班组数量控制
B. 班组思想控制
C. 班组纪律控制
D. 班组作业控制
