答案：A
A. 所有的员工应遵守公司的规章制度、岗位制度
B. 工作时保持良好的习惯,如不聊天、不随意离岗、不闲坐、不带零食进入工作场所、不做与工作无关的事
C. 衣着端庄,待人接物有诚信、有礼貌,不讲粗言秽语
D. 爱护生产和生活设施、公物,节约用电、用水
A. 能力远远高于任务要求的人
B. 能力远远低于任务要求的人
C. 能力略高于任务要求的人
D. 能力略低于任务要求的人
A. A.键盘输入
B. B.模/数转换输入
C. C.网络数据传送
D. D.磁盘或光盘读入
解析：
这道题的答案是B，即错误。
缺点列举法并不需要高深的理论基础，也不一定要求班组长进行系统学习。缺点列举法是一种简单实用的质量管理工具，它主要是通过团队成员共同讨论，列举出产品或过程中的缺点，然后针对这些缺点提出改进措施。这种方法强调的是团队合作和实际操作，而不是理论知识的深度。
我们可以这样来联想和举例理解这个知识点：
想象一下，一个班级的学生们正在准备一场篮球比赛。在比赛前，班组长（可以看作是团队领导者）组织了一次会议，目的是找出比赛中可能存在的问题，并制定解决方案。班组长并没有说：“我们先来学习一下篮球理论，然后再讨论。”相反，他直接让大家开始讨论，比如：
- 我们在防守时有没有出现过失误？
- 我们的传球是否流畅？
- 我们是否需要加强某个位置的训练？
这样的讨论过程就是缺点列举法的一个例子。它不涉及复杂的理论，而是基于团队成员的实际经验和观察。班组长和学生们
A. A.记忆力
B. B.想象力
C. C.思维力
D. D.观测力
E. E.实践力
A. A.数字化管理
B. B.数字化营销
C. C.数字化工厂
D. D.数字化交流
