答案:A
A. 文献号
B. 图像
C. 文摘
D. 全文
解析:
好的,让我们一起来分析这道题目。
首先,题干提出了一个观点:“每个员工都需要有一定程度的压力,但压力过大会让人出现问题,缺乏热情总是会导致过度压力。”我们需要判断这个观点是否正确。
从第一个部分“每个员工都需要有一定程度的压力”来看,这个说法是有一定道理的。适度的压力可以激发员工的积极性和工作效率,就像适量的运动有助于身体健康一样。
然而,接下来的部分“压力过大会让人出现问题”也是正确的。过度的压力可能会导致员工出现焦虑、抑郁等问题,影响工作表现和个人健康。
最后,题干中的“缺乏热情总是会导致过度压力”这个说法就需要我们仔细分析了。实际上,缺乏热情并不总是直接导致过度压力。有时候,缺乏热情可能是因为工作本身不够吸引人,或者员工感到自己的努力没有得到认可。在这种情况下,压力可能来自于外部环境,而不是缺乏热情本身。因此,这个说法并不完全正确。
结合以上分析,题目的答案应该是B:错误。因为题干中的“缺乏热情总是会导致过度压力”这一部分并不准确。
为了帮助你更好地理解这个知识点,我们可以用一个生动的例子来说明。想象一下,一个学生参加了一场重要的考试。适度的紧张可以让他更加专注,但过度的紧张则会让他无法发挥出正常水平。同样,如果一个学生对学习没有热情,他可能不会主动去学习,但这并不意味着他一定会因为缺乏热情而感到过度压力。压力的产生往往是由多种因素共同作用的结果。
A. A.向相关人员宣讲清楚创新的意义、方法以及给每个人可能带来的收益
B. B.在实施过程中注意沟通,通过沟通,了解各方想法,结合实际解决问题
C. C.及时地指导,结合实施过程中的问题进行指导,使团队掌握方法继续前进
D. D.明确标准,进行检查,发现偏差,及时纠正
E. E.需要界定清楚问题,提交班组直接领导,由领导帮助解决问题
F. F.以上都不是
A. 战略创新
B. 管理创新
C. 市场创新
D. 制度创新
A. 这此公司的激励机制好
B. 这些公司善于给他们的企业文化注入活力
C. 这些公司的员工福利好
D. 这些公司的企业战略规划制定得详细