答案：A
A. 生产速度极快
B. 材料成本低
C. 设计自由度高
D. 能源消耗低
A. 员工执行力的强弱与个人有关,班组长无须发挥带头作用
B. 建立良好的沟通渠道,及时收集并反馈信息
C. 依据工作目标,制定合理的制度与方案,常抓不懈
D. 构建合理的工作流程,明确工作 目标,明确员工分工
解析：
哦，这是一个关于马斯洛需求层次理论的判断题。首先，让我们来回顾一下这个理论的基本内容。
马斯洛的需求层次理论将人类需求分为五个层次，从低到高分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。这个理论的核心观点是，当一个人在某一层次的需求得到满足后，才会追求更高层次的需求。
现在，让我们来分析这个题目。题干说“根据马斯洛需要层次理论的表述，人在低级层次的需求没有被满足时会先追求更高级的需求。”这句话的意思是，如果一个人的基本需求（如食物、安全等）没有得到满足，那么他会去追求更高层次的需求（如社交、尊重或自我实现）。
然而，根据马斯洛的理论，实际情况是相反的。当一个人的低级需求没有得到满足时，他们首先会专注于满足这些基本需求。只有当这些低级需求得到满足后，人们才会开始追求更高层次的需求。所以，题干中的表述是错误的。
因此，正确答案是B：错误。
为了帮助你更好地理解这个知识点，让我用一个生动的例子来说明。想象一下，一个人在沙漠中迷失了方向。他的基本需求——如水、食物和安全——都没有得到满足。在这种情况下，这个人首先会寻找水源和食物，确保自己的生存。只有当这些基本需求得到满足后，他才会考虑其他的事情，比如寻找回家的路或者建立联系。
A. 验收
B. 把关
C. 审核
D. 执行
A. 思维模式转变
B. 真正的客户导向
C. 人的活性化
D. 开放合作
E. 系统思考的内部改造
A. A.多种属性
B. B.可变限度
C. C.合用范畴
D. D.活动场合
