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,新型组织管理的薪资以员工的技能为基谁,更有利于建设高水平的员工队伍。

答案:A

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创新思维作为种思维活动,既有一般思维的共同特点,又有不同于一般思维的独特之处,具有()的特点。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884b-e042-c090-5840d43e6400.html
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设定团队目标的要素有()。
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班组长无权根据本单位的规章制度制订本班组工作的实施细则。()
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神经网络工作过程主要由学习期和工作期两个阶段组成。()
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班组长工作十分具体、琐碎、微观,很难与领导行为挂上钩,因而班组长不是一级领导者。
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下列关于班组长处理班组矛盾的说法,不正确的是()。
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班组长的指挥、管理权具体体现在:有权安排计划,分解指标;有权布置工作,分配任务;有权调度生产;有权内部协调,发出指令。()
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班组长对核心骨干的教育培训是提高班组生产力的重要管理方 法。
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李经理原先所在的单位把工作放在首位,客户受到尊重,员工通常愿意加班。后来,他进入另外一家公司,但该公司的管理制度却相反,李经理觉得在新企业中的工作很难开展。这说明企业文化能影响企业成员的行为。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8858-3c8f-c090-5840d43e6400.html
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员工的本职工作=日常工作+改善
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,新型组织管理的薪资以员工的技能为基谁,更有利于建设高水平的员工队伍。

答案:A

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相关题目
创新思维作为种思维活动,既有一般思维的共同特点,又有不同于一般思维的独特之处,具有()的特点。

A. A.独创性

B. B.灵活性

C. C.偶然性

D. D.综合性

E. E.单一性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884b-e042-c090-5840d43e6400.html
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设定团队目标的要素有()。

A. 企业经营理念

B. 团队阶段目标

C. 实现目标方法

D. 控制进度方法

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班组长无权根据本单位的规章制度制订本班组工作的实施细则。()
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神经网络工作过程主要由学习期和工作期两个阶段组成。()
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班组长工作十分具体、琐碎、微观,很难与领导行为挂上钩,因而班组长不是一级领导者。
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下列关于班组长处理班组矛盾的说法,不正确的是()。

A. 班组长要正确分析矛盾的性质,查找矛盾的真实原因,寻找解决矛盾的理想方法

B. 在争论中,班组长要让当事人注意表达自己意见的方式,不能把意见之争演变成意气之争

C. 班组发生矛盾时,班组长本人必须注意自己始终站在一个公正的立场上,防止偏袒一方使矛盾复杂化

D. 班组发生矛盾时,班组长可以让双方充分陈述自己的观点,所谓理不辩不明,辩论越激烈越好

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班组长的指挥、管理权具体体现在:有权安排计划,分解指标;有权布置工作,分配任务;有权调度生产;有权内部协调,发出指令。()
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班组长对核心骨干的教育培训是提高班组生产力的重要管理方 法。
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李经理原先所在的单位把工作放在首位,客户受到尊重,员工通常愿意加班。后来,他进入另外一家公司,但该公司的管理制度却相反,李经理觉得在新企业中的工作很难开展。这说明企业文化能影响企业成员的行为。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8858-3c8f-c090-5840d43e6400.html
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员工的本职工作=日常工作+改善
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