班组长在学习和工作中要善于发现问题,带着问题去学习。()
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团队激励一般包括()。
A. 班组长以身作则的工作态度和积极的工作热情直接影响着一起工作的员工
B. 树立班组共同目标,让团队的每一位成员都知道该朝哪个方向努力。员工需要了解自己要努力达到的目标是什么
C. 坚持是实现目标的重要因素,应在不同的阶段不断激励和推动目标达成
D. 激励需要认可,员工认为得到班组长的认可很重要,必须明朗、公开和迅速地给予承认与激励
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企业工会应当组织职工依法开展企业（ ），维护职工合法权益。
A. 职工管理
B. 民主管理
C. 制度管理
D. 安全管理
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班组长在管理多元化的职员队伍时，（）。
A. 不管职员的文化背景、知识、技能、态度是否相同，都能够使用相同的动机理论
B. 利用工资和奖金待遇的调整来鼓舞职员好好工作
C. 应该具有灵活性，依照职员特点用不同的鼓舞方式
D. 给予职员具有挑战性的工作，让他们获得不断成长的机会
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班组长执行规章制度要先宽后严。()
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作为班组长,在努力使班组成员的发展符合他们需要的同时,还必须确保班组成员的发展与企业和班组的目标一致。
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在数据生命周期管理实践中，()是执行方法。
A. 数据管理和维护
B. 数据存储和备份规范
C. 数据价值发掘和利用
D. 数据应用开发和管理
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新任班组长角色转变的关键在于，要改变自己的定位，调整自己的身份角色，理解骨干员工和班组长岗位职责的不同。()
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现场分析和诊断是班组长的基本功之一 ,以下内容中,( )不是现场分析。
A. 工作流程
B. 工作环境
C. 作业方式和设备、设施的配置
D. 分析工作者的动机
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企业必须建立健全从业人员安全生产教育和培训制度,制订并落实安全生产教育和培训计划,建立培训档案,详细、谁确记录培训考核情况。()
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