重视人的作用,满足人的全面自我发展要求是人本管理的核心思想。()
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有些班组成员,业务技能高,但不怎么听从安排。对于这样的员工,班组长可采取的管理方法有()。
A. 制定奖惩措施,将工作的是否服从与奖金的奖罚挂钩
B. 时常让其起带头作用
C. 设定目标,不断激励
D. 当员工认真配合班组长布置的工作时,适时对其表示感谢,让其感到被肯定、被尊重
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确立员工的价值观是班组团队建设的前提。()
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随着信息技术在企业中的广泛运用，企业结构将有可能变得（）。
A. 扁平
B. 高耸
C. 高度集权化
D. 不能定论
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自动化引导车辆(AGV)在制造系统中的主要作用是()。
A. 数据分析
B. 产品测试
C. 物料搬运
D. 装配线设计
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健康的心理状态是 ( )。
A. 我是全能的
B. 在某些事情上我是有能力的
C. 我一无是处
D. 以上都不是
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期望和现实之间的差距形成我们的压力来源。()
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在班组管理中“传帮带”是一种传统的以老带新的工作方法。()
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数字化车间与其他系统集成后，从生产计划到产品设计与供应，完整的数据将为生产质量提供最为核心的数字化管控，从而实现事前防错、事后追溯，最终有效控制产品质量。()
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因为有新任务,老张希望小杨接手他手中的部分工作,但他说得比较含蓄,小杨理解的意思和他想表达的意思有出入。老张把这一情况反馈给领导老丁,老丁的理解就成了:小杨没理解老张的意思,是因为他不想接这项工作,是工作态度的问题。下列关于小杨、老张、老丁的说法,正确的是()。
A. 老张和小杨的沟通不畅,主要责任可能在老张。他应该清晰、直截了当表达自己的想法;他采用含蓄的方式,直接造成小杨理解有障碍
B. 工作转交,公事公办,老张不直接明了表达自己的想法,说明他对工作转交的认识不够正确
C. 老张发现和小杨的沟通没有达到预期目标,没有积极想办法补救,而是直接把问题转述给老丁,说明老张的职业素养有待提升
D. 老丁听取老张的一面之词,就认定问题出在小杨身上,可见老丁的处理方很有问题,由此可以推断他的团队一定存在较大的问题,老丁不是一个合格的管理者
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