班组长应该具有分辨班组员工的特性与发展潜力的能力。()
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倾听各种观点、广泛征求班组成员意见表明班组长对班组成员自我意识的尊重。()
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班组长在指导员工进行绩效改善过程中,( )不属于关键环节。
A. 了解员工,确认任务
B. 厘清目标,完善方案
C. 实施方案,优化推进
D. 将员工的表现向上级汇报
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数据服务器负责操作域的历史报警记录、操作历史记录、操作域变量实时数据服务、SOE服务等。()
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班组长在工作中有计划、有目标、有时限地进行工作安排,可以提高员工的参与意识和积极性。()
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小李是公司的销售部的班长，他一天到晚都有接不完的电话，各种客户的咨询电话、订购电话、抱怨电话等都找他，同时他又不放心把这些工作交给其他人去做，使得他不能抓住工作的主要部分，又导致他的睡眠极差。李班长很纳闷，为什么他那么忙碌却总不能将工作做完呢？李班长的这种情形说明（）。
A. 他不会有效地工作
B. 他不能解决客户的问题
C. 他不会有效地休息
D. 他不能很好地授权
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作为班组长,经常会碰到企业的利益与员工的利益相矛盾的状况,班组长应该尽可能找到企业利益与员工利益的平衡点,争取双方都能够接受。
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人员问题处理的方法有()。
A. 明确人员岗位职责,确保每个人每天的工作开展有内容、有依据
B. 根据工艺的复杂程度和操作质量要求,明确每个岗位的人员上岗技能资格
C. 定期对人员开展培训,提升人员的责任、质量、安全、团队、成本意识,提高人员技能水平
D. 建立激励机制,激发作业人员的工作积极性
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创新能力的培养必须基于以往的实践经验，在实践中摸索总结和学习，通过( )等途径实现。
A. “学、练、钻、问”
B. “练、干、学、研“
C. “学、练、干、融”
D. 以上都不是
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关于人工智能与数据分析，下列说法正确的是()。
A. 数据分析不依赖人工智能算法
B. 人工智能无法处理大数据
C. 大数据是人工智能发展的基础
D. 人工智能已经取代了所有的数据分析工作
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