班组的创新力建设可有可无。
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以下不是班组长的作用的是( )。
A. 班组长是一线的指挥者 ,是 “兵头将尾”,是直接带领员工从事一线生产或服务的实践者、组织者
B. 企业各项管理工作都要通过班组来贯彻落实,而班组的一切工作都要靠班组长来组织实施
C. 作为班组的带头人,班组长需要带领班组成员齐心协力做好工作 ,不需要承担开展思想工作的责任
D. 班组长要在化解矛盾、理顺情绪等方面做好疏导工作,妥善地协调好上下级之间、班组之间、同事之间以及工序之间等内外部的关系
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()的劳动者,用人单位可以解除劳动合同。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反用人单位的规章制度的
C. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
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集团公司提出的“双创”活动是指大众创新、（）。
A. 人人创效
B. 全员创效
C. 集体创效
D. 单位创效
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班组“六有”和“六无”管理可以促进安全文化发展。下列属于“六有”的是()。
A. 安全有目标
B. 管理有规章
C. 检查有记录
D. 设备有缺陷
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评价指标体系应该遵循完备性、学性、( )、动态性等原则。
A. 灵活性、安全性
B. 可行性、重点性
C. 可靠性、可计算性
D. 一般性、可操作性
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塑造员工自我发展的工作环境的基点是认识班组成员的需要,核心在引导班组成员把工作当作一种自己的事业来追求。()
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团队精神的基础就是尊重个人的兴趣与成就。其核心就是协同合作,全体成员的向心力、凝聚力,也就是个体利益与整体利益的统一,然后推动团队高效率运转。()
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网络调查具有()的优势。
A. A.调查费用低廉
B. B.调查范围极其广泛
C. C.回收率高
D. D.调查效率高
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管理要不断地预测和把握经营环境的变化，不断地进行(),从而使管理更富有弹性，这将是任何组织致力追求的新境界
A. 更新和改造
B. 变革与创新
C. 强化和改善
D. 提高和完善
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