领导高效团队的班组长应具有较强的教练技能。以下策略能够帮助班组长提高教练技能的是()。
A. 了解班组职员,评估每一位职员的技能,从而帮助他们发挥最正确水平
B. 关心班组职员开发技能,“指导”而不是“告知”,激发职员主动性和自制力
C. 让班组职员明白你对他/她有非常高的期望
D. 给予职员足够的感情支持,为职员营造一个合适的环境
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企业外部信息主要包括国内外行业情报、产品情况信息、新产品开发信息、新技术的应用、国家法规和行业规定以及制度、设备性能、客户情况等。()
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班组长应该尽量避免使用深奥的词汇或技术术语,使语义简单明确、直截了当。对于重要的信息,最好用不同的语汇或例子予以重复,以使别人能正确理解。()
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如果有一名新人入厂的员工工作热情饱满，进步明显，你将()。
A. 表扬他的成绩，询问他打算如何进一步提高
B. 不加干涉，相信他不断能够提高自己的绩效
C. 指导他采取正确的工作方法和工作程序
D. 表扬他已取得的成绩，并告诉他如何进一步提高自己的工作成绩
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班组长不用经常考虑“采取措施”,检查、计划、实施方案可以根据现场工作进行实践。()
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用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存。
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( )产生于人们的创新实践活动，受到创新实践的检查，并在创新实践中获得发展，同时又指引着人们的创新实践活动，推动着人们的创新实践活动，升华着人们的创新实践活动。
A. 实践观念
B. 创新观念
C. 创新理论
D. 以上都不是
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根据国家相关规定，职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假为( )天。
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班组长在指导员工时，要重视方法与技巧的指导与传授。()
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头脑风暴法是采用会议的形式，引导参加会议的每个人围绕某中心议题，广开言路、激发灵感，在自己的头脑中掀起思想风暴的一种集体创造的方法。()
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