价值观对于班组团队建设的发展方向没有影响。
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班组信息化管理的主要作用不包括()。
A. 提高信息准确性
B. 延长生产周期
C. 增强快速反应能力
D. 提升劳动生产率
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如无特殊说明，公文格式各要素一般用（）号仿宋体字，公文中文字的颜色均为（）。
A. 2，黑
B. 3，黑
C. 4，黑
D. 5，黑
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物联网分为四层：感知识别层、网络构建层、传输层和应用层。()
解析：
哦，这是一个关于物联网（IoT）结构的判断题。首先，让我们来分析一下这个题目。
物联网确实是一个复杂的系统，它通常被分为几个不同的层次，以便于理解和管理。然而，传统的物联网分层模型通常包括以下几层：
1. **感知层**：这一层负责收集数据，通常通过传感器来实现。
2. **网络层**：这一层负责将感知层收集的数据传输到应用层，通常包括无线网络和有线网络。
3. **平台层**：这一层处理数据，提供存储、计算和分析服务。
4. **应用层**：这一层是物联网系统的最终用户界面，它使用平台层提供的服务来执行特定的任务。
根据这个模型，我们可以看到题干中提到的“感知识别层”实际上并不是一个标准的物联网层次。通常，“感知层”已经涵盖了数据收集的功能，而“识别”可能是在平台层或应用层进行的数据处理过程。
因此，题干中的说法“物联网分为四层：感知识别层、网络构建层、传输层和应用层”是不准确的。正确的分层应该不包括“感知识别层”，而是直接从感知层开始。
所以，答案是B：错误。
现在，让我们用一个生动的例子来帮助理解这个知识点。想象一下，物联网就像一个智能城市。在这个城市中，传感器就像是眼睛和耳朵，它们感知周围的环境（感知层）。然后，这些信息通过网络传输到数据中心（网络层）。在数据中心，这些数据被处理和分析（平台层）。最后，根据分析结果，城市中的各种系统（如交通信号灯、垃圾收集等）会做出相应的调整（应用层）。如果我们在“眼睛和耳朵”之后加上一个“识别”层，那么这个城市的运作流程就会变得复杂且不必要，因为感知层已经足够完成数据收集的任务了。
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班组长有意识地进行角色示范及指导中采用的“四阶段指导法”,在实际操作层面需要做到:请员工独自做并纠正错误;让员工边做边说明操作步骤;让员工进一步重申要点;做得好及时赞美,增强员工信心直至学会。()
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在员工还未形成安全工作自律的情况下,要教育、培养员工自觉执行生产规章制度,做到令行禁止。
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根据国家相关规定，职工累计工作已满 20年的，年休假为()天。
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文献检索中，不属于输出形式的是()。
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班组长的领导方式没有好坏之分,关键是看它是否适合班组当前的情况和发展。
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人员问题处理的方法有()。
A. 明确人员岗位职责,确保每个人每天的工作开展有内容、有依据
B. 根据工艺的复杂程度和操作质量要求,明确每个岗位的人员上岗技能资格
C. 定期对人员开展培训,提升人员的责任、质量、安全、团队、成本意识,提高人员技能水平
D. 建立激励机制,激发作业人员的工作积极性
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