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业绩既是一个团队存在的原因,又是其存在的结果。()

答案:A

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入库业务有()。
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在数据生命周期管理实践中,()是执行方法。
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就情商角度而言,领导素质包括()。①自我意识;②情景领导;③人际交往能力;④尊重激励。
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班组文化主要包括( )。
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班组长用人的原则是不求最优秀的,但求最合适的。()
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()是员工对班组长的履职行为进行评议,或者员工之间相互评议履职行为,从而克服角色地位冲突。
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根据马斯洛需求层次理论的表述,人只有低级层次的需求被满足之后才会追求更高级的需求。()
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马斯洛需求层次理论认为,人的需求分为生理、安全、感情、尊重、自我实现等五个层次。()
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职工代表应当以()等为基本选举单位由职工直接选举产生。规模较大、管理层次较多的企业的职工代表,可以由下一级职工代表大会代表选举产生。
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班组长只需要做好本班组的管理工作即可,无须考虑与其他班组的关系。()
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业绩既是一个团队存在的原因,又是其存在的结果。()

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入库业务有()。

A. A.料采购入库

B. B.委外入库

C. C.产品完工入库

D. D.返修完工入库

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在数据生命周期管理实践中,()是执行方法。

A. 数据管理和维护

B. 数据存储和备份规范

C. 数据价值发掘和利用

D. 数据应用开发和管理

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就情商角度而言,领导素质包括()。①自我意识;②情景领导;③人际交往能力;④尊重激励。

A. ②③④

B. ①②③

C. ①②③④

D. ①②④

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班组文化主要包括( )。

A. 班组精神

B. 班组形象

C. 班组文化活动

D. 以上都是

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班组长用人的原则是不求最优秀的,但求最合适的。()
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()是员工对班组长的履职行为进行评议,或者员工之间相互评议履职行为,从而克服角色地位冲突。

A. 民主管理会

B. 民主生活会

C. 民主评议会

D. 员工自主管理活动

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根据马斯洛需求层次理论的表述,人只有低级层次的需求被满足之后才会追求更高级的需求。()

解析:
非常好,让我们一起来深入探讨这个知识点。
马斯洛的需求层次理论是一个非常有影响力的心理学理论,它将人类的需求分为五个层次,从低到高依次是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
根据这个理论,题干中的表述是正确的。具体来说,这个理论认为人们首先会追求满足较低层次的需求,比如食物、水、安全等基本生理和安全需求。只有当这些低级需求得到满足之后,人们才会开始追求更高层次的需求,比如社交、尊重和自我实现。
为了更好地理解这个概念,我们可以用一个生动的例子来说明。想象一下,一个身处荒岛上的幸存者。在这个情况下,他的首要任务是找到食物和水,以确保自己的生存。这是他的生理需求。一旦这些需求得到满足,他可能会开始考虑如何建造避难所,以保护自己免受外界威胁,这是他的安全需求。随着这些基本需求的满足,他可能会开始寻找其他幸存者,建立社交联系,这是他的社交需求。接下来,他可能会追求被认可和尊重,这是尊重需求。最后,如果所有这些需求都得到了满足,他可能会追求个人成长和实现自己的潜能,这是自我实现需求。
因此,我们可以看到,人们确实是在低级需求得到满足之后,才会追求更高级的需求。这就是为什么题目的答案是A:正确。

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马斯洛需求层次理论认为,人的需求分为生理、安全、感情、尊重、自我实现等五个层次。()
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职工代表应当以()等为基本选举单位由职工直接选举产生。规模较大、管理层次较多的企业的职工代表,可以由下一级职工代表大会代表选举产生。

A. 班组

B. 工段

C. 车间

D. 科室

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班组长只需要做好本班组的管理工作即可,无须考虑与其他班组的关系。()
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