答案：B
A. 强烈的事业心和坚定的信念
B. 组织协调能力及文化水平
C. 熟悉业务，技术水平高，生产能力强
D. 凡事亲力亲为，独立完成
解析：
好的，让我们一起来分析这道判断题。
题目是：制订培训计划或培训流程后进行标准化培训管理是核心骨干培训的核心。
首先，我们需要理解题干中的关键概念。核心骨干培训通常指的是针对组织或团队中关键成员的培训，目的是提升他们的专业技能和领导能力。题干中提到的“制订培训计划或培训流程”是指在设计培训内容和方法之前的工作，而“标准化培训管理”则是指在培训实施过程中的规范化管理。
现在，让我们来联想一下。想象一下，你是一位学校的老师，准备了一堂精彩的课程。在课程开始之前，你需要有一个详细的课程计划，包括教学目标、教学内容、教学方法等。这是培训计划或培训流程。但是，仅仅有了计划，并不意味着你的课程就会成功。你还需要在课堂上实施教学，确保教学活动按照计划进行，并且能够有效地管理学生的学习过程。这就是标准化培训管理。
现在，回到题目本身。题干说“制订培训计划或培训流程后进行标准化培训管理是核心骨干培训的核心”。这句话的意思是，有了计划和管理，核心骨干培训就完成了。但实际上，核心骨干培训的核心不仅仅是这两点。它还包括了培训内容的实际效果、学员的参与度、反馈的收集以及后续的跟踪和评估等。
因此，题干的说法过于简化了核心骨干培训的复杂性。它忽略了培训的实际效果和后续的持续改进。所以，根据这个分析，答案是B：错误。
A. 销售层
B. 车间层
C. 管理层
D. 供应层
A. 民主监督
B. 民主管理
C. 个人管理
D. 企业管理
A. 不合作
B. 冲突
C. 摩擦
D. 信任
A. 同理心倾听
B. 批判性倾听
C. 内容倾听
D. 同情心倾听
A. 想象
B. 综合
C. 联想
D. 归纳
A. 资源
B. 战略
C. .改变
D. 组织
解析：这道题考察的是创新管理模型中的要素。创新管理模型是指在组织中推动创新的一种框架或方法论，其中包含了多个要素。在这道题中，选项A、B、C、D分别代表了资源、战略、改变和组织这四个要素。要正确回答这道题，我们需要了解这些要素在创新管理中的作用。
资源是指组织内部和外部的各种资源，包括人力资源、财务资源、技术资源等。在创新管理中，资源的合理配置和利用对于推动创新至关重要。
战略是指组织为实现长期目标而采取的行动计划。在创新管理中，制定合适的创新战略可以帮助组织更好地应对市场变化和竞争压力。
组织是指组织内部的结构、文化、流程等方面。在创新管理中，建立一个支持创新的组织文化和氛围对于创新的成功至关重要。
而改变则是指组织内部的变革和创新。在创新管理中，组织需要不断进行改变和创新，以适应市场的变化和实现持续发展。
A. 语义问题
B. 环境混乱
C. 感觉失真
D. 地位差异
