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判断题
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工作与生活之间的时间冲突,本质是角色冲突。()

答案:A

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团队的出色表现有赖于管理者持续不懈地对队员进行教练般的协助、引导与提升。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8855-0c30-c090-5840d43e6400.html
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创新是始于宏伟的目标,终于备受瞩目的结果。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8852-19aa-c090-5840d43e6400.html
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对班组长自身素质的四项基本要求描述错误的是()
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非权力因素与职位权力没有密切的关系,但是非权力因素却能有效地间接影响权力因素的运用。()
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班组长有权拒绝违章指挥和制止违章作业。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8855-56c4-c090-5840d43e6400.html
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班组长在管理中必须要遵循“管理无小事”的原则,做到班前布置、中间控制、事后检查三步骤。()
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数字化工厂和物理工厂的业务之间进行的是双向的信息交流。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8852-8b9c-c090-5840d43e6400.html
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所有的机器学习分类算法都无监督方法。()
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班组开展劳动竞赛活动的成功与否,描述最为准确的是()。
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激发创新的方法有()。
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工作与生活之间的时间冲突,本质是角色冲突。()

答案:A

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团队的出色表现有赖于管理者持续不懈地对队员进行教练般的协助、引导与提升。()
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创新是始于宏伟的目标,终于备受瞩目的结果。()

解析:
哦,这道题目很有意思!首先,我们来分析一下这个判断题。
题干说:“创新是始于宏伟的目标,终于备受瞩目的结果。”这个说法听起来很有道理,因为人们常常认为创新是从一个伟大的目标开始的,最终达到了一个引人注目的成果。
但是,如果我们深入思考一下,创新的过程可能并不总是这么线性。想象一下,一个科学家或者发明家在开始他们的创新之旅时,他们可能有一个宏伟的目标,比如发明一种新的能源或者解决某个重大的医疗问题。然而,创新的过程往往充满了试错和迭代。科学家可能会经历多次失败,每次失败都是对原有想法的修正和改进。在这个过程中,宏伟的目标可能会逐渐调整,甚至有时候结果可能并不像最初设想的那么引人瞩目。
比如,托马斯·爱迪生在发明电灯泡的过程中,尝试了上千种不同的材料,最终才找到了合适的钨丝。他的目标始终是发明一种持久的电灯,但过程中的每一次失败都是创新的一部分。
所以,从这个角度来看,创新可能不是始于一个固定的宏伟目标,而是始于一个目标,并在不断的学习和调整中逐渐发展。结果可能最终备受瞩目,但这个过程中可能会有很多意想不到的转折。
因此,根据这个分析,题目的答案应该是B:错误。创新的过程可能更加复杂,不仅仅是始于宏伟的目标,终于备受瞩目的结果。

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对班组长自身素质的四项基本要求描述错误的是()

A. 有强烈的事业心

B. 在工作上坚持原则

C. 在管理下属时,应多采用命令式口吻

D. 遵守社会公德和职业道德

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非权力因素与职位权力没有密切的关系,但是非权力因素却能有效地间接影响权力因素的运用。()
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班组长有权拒绝违章指挥和制止违章作业。
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班组长在管理中必须要遵循“管理无小事”的原则,做到班前布置、中间控制、事后检查三步骤。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8859-99e3-c090-5840d43e6400.html
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数字化工厂和物理工厂的业务之间进行的是双向的信息交流。()
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所有的机器学习分类算法都无监督方法。()
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班组开展劳动竞赛活动的成功与否,描述最为准确的是()。

A. 完全取决于班组长的主观意愿

B. 客观环境因素是决定性的

C. 既取决于班组长的意愿,也受到客观环境的制约

D. 与班组长的意愿无关,只受客观环境影响

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激发创新的方法有()。

A. A.奥斯本检核表法

B. B.头脑风暴法

C. C.逆向思维法

D. D.联想思维法

E. E.思维导图法

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