答案：A
A. 能力远远高于任务要求的人
B. 能力远远低于任务要求的人
C. 能力略高于任务要求的人
D. 能力略低于任务要求的人
解析：
当然，我们可以一起来分析这个判断题。
首先，题目是关于管理者应具备的指挥能力。指挥能力通常指的是管理者在组织内部引导和指导员工，确保任务和目标得以实现的能力。现在，让我们来解析题干和选项。
题干说：“管理者应具备的指挥能力可以理解为管理者能有效调动各种资源。”这个说法的关键在于“指挥能力”和“调动资源”之间的关系。
选项A认为这个说法是正确的，而选项B认为是错误的。
在分析这个题目时，我们可以这样联想：
想象一下，一个指挥家在指挥一个交响乐团。指挥家的指挥能力并不仅仅体现在他能够调动各种乐器和演奏者，更重要的是他能够引导整个乐团按照一个和谐的音乐作品来演奏。这里的“调动资源”可能更多地指的是指挥家如何使用这些乐器和演奏者，而不是指挥本身。
同样地，一个管理者也需要具备指挥能力，但这并不意味着指挥能力就是单纯地调动资源。管理者的指挥能力还包括制定战略、指导员工、解决问题、做出决策等多个方面。因此，指挥能力是一个更广泛的概念，它包含了调动资源，但不仅仅是这一点。
基于这个分析，我们可以得出结论：题干中的说法过于简化了指挥能力的含义。因此，选项B（错误）是正确的答案。
现在，让我们用一个生动的例子来加深理解：
假设一个项目经理负责一个建筑项目。他需要调动各种资源，比如工人、材料、设备等。然而，仅仅调动这些资源并不足以让项目成功。项目经理还需要具备指挥能力，比如规划项目进度、协调各方利益、处理突发事件等。如果项目经理只关注调动资源，而忽略了其他指挥能力，那么项目很可能会遇到困难。
A. 归结推理
B. 演绎推理
C. 单调推理
D. 默认推理
A. 轮换岗位
B. 明确职责
C. 技能培训
D. 规范作业
A. 按程序、按路线
B. 按时间、按标准
C. 按指令操作
D. 按当时的心情与管理对象
