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有些艺术家为了创造传世之作,宁愿终日与贫困为伴。这种情况说明在低层次的需求没有完全实现之前,人们也可能追求高层次的需求。()

答案:A

解析:
这道题的答案是A,即正确。
这个题目涉及到马斯洛的需求层次理论。根据这个理论,人的需求可以分为五个层次,从低到高分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
在这个例子中,艺术家为了创造传世之作,愿意忍受贫困,这表明他们在满足较低层次的需求(如生理需求和安全需求)之后,开始追求更高层次的需求——自我实现需求。自我实现需求是指个人追求实现自己的潜能,完成与自己能力相称的工作,实现个人理想和抱负。
这个例子生动地说明了,即使在低层次的需求没有完全实现之前,人们也可能追求高层次的需求。艺术家们愿意牺牲物质上的富足,以换取精神上的满足和创作上的成就,这正是自我实现需求的体现。
我们可以通过一个有趣的例子来进一步理解这个概念:比如,一位画家为了追求艺术上的完美,可能会选择住在简陋的小屋里,每天专注于绘画。尽管他的物质生活并不富裕,但他通过艺术创作实现了自我价值,这满足了他在需求层次理论中的自我实现需求。

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挫折是指个体愿望遭受阻碍之后所引起的()变化。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8849-098a-c090-5840d43e6400.html
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班组定岗之后,班组的标准人数就能基本确定。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8857-49a4-c090-5840d43e6400.html
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头脑风暴法的小组成员不能超过三人。()
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科学怀疑是从反面进行思考、摸索、研究的理性思维活动,是具有()等特性的思维形式。
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员工应在公司制度许可范围内报销费用,任何()不得报销。
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属于企业文化传播主体的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884f-8d05-c090-5840d43e6400.html
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班组长的职责是:组织安排生产和抓好班组管理。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8858-1d86-c090-5840d43e6400.html
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( )不是班组长需要建立的制度。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8849-52b2-c090-5840d43e6400.html
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班组长在生产管理中,()不是其核心职责。
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人力资源管理是不断激活组织与人的价值创造的过程,也就是不断推动战略实现与发展的过程。
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判断题
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有些艺术家为了创造传世之作,宁愿终日与贫困为伴。这种情况说明在低层次的需求没有完全实现之前,人们也可能追求高层次的需求。()

答案:A

解析:
这道题的答案是A,即正确。
这个题目涉及到马斯洛的需求层次理论。根据这个理论,人的需求可以分为五个层次,从低到高分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
在这个例子中,艺术家为了创造传世之作,愿意忍受贫困,这表明他们在满足较低层次的需求(如生理需求和安全需求)之后,开始追求更高层次的需求——自我实现需求。自我实现需求是指个人追求实现自己的潜能,完成与自己能力相称的工作,实现个人理想和抱负。
这个例子生动地说明了,即使在低层次的需求没有完全实现之前,人们也可能追求高层次的需求。艺术家们愿意牺牲物质上的富足,以换取精神上的满足和创作上的成就,这正是自我实现需求的体现。
我们可以通过一个有趣的例子来进一步理解这个概念:比如,一位画家为了追求艺术上的完美,可能会选择住在简陋的小屋里,每天专注于绘画。尽管他的物质生活并不富裕,但他通过艺术创作实现了自我价值,这满足了他在需求层次理论中的自我实现需求。

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挫折是指个体愿望遭受阻碍之后所引起的()变化。

A. 个体行为

B. 心理行为

C. 动作行为

D. 思想行为

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班组定岗之后,班组的标准人数就能基本确定。
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头脑风暴法的小组成员不能超过三人。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8858-9161-c090-5840d43e6400.html
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科学怀疑是从反面进行思考、摸索、研究的理性思维活动,是具有()等特性的思维形式。

A. A.否认性

B. B.试控性

C. C.不拟定性

D. D.适用范围

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884c-552b-c090-5840d43e6400.html
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员工应在公司制度许可范围内报销费用,任何()不得报销。

A. 实际发生的费用

B. 未发生的费用

C. 业务原因产生的费用

D. 费用

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884b-77fb-c090-5840d43e6400.html
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属于企业文化传播主体的是()。

A. 企业家

B. 员工

C. 企业先进模范人物

D. 管理者

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884f-8d05-c090-5840d43e6400.html
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班组长的职责是:组织安排生产和抓好班组管理。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8858-1d86-c090-5840d43e6400.html
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( )不是班组长需要建立的制度。

A. 晨会制度

B. 月初计划制度

C. 考勤和假期制度

D. 安全文明生产制度

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8849-52b2-c090-5840d43e6400.html
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班组长在生产管理中,()不是其核心职责。

A. 制定执行生产计划和目标

B. 监督生产进度并确保产品质量

C. 负责团队成员的日常培训和考核

D. 直接参与产品研发和技术创新

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8848-f124-c090-5840d43e6400.html
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人力资源管理是不断激活组织与人的价值创造的过程,也就是不断推动战略实现与发展的过程。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8856-169f-c090-5840d43e6400.html
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