答案:B
解析:
哦,这道题考察的是关于班组长的职责。首先,让我们来分析一下题干。
题干说:“面对员工时要代表员工是班组长的重要职责。”这句话的意思是,作为班组长,在员工面前,他们应该代表员工的利益或立场。
现在,让我们来联想一下。想象一下,你是一名班组长。你的角色不仅仅是管理团队,还包括作为团队和上级之间的桥梁。当员工遇到问题时,他们可能会首先向班组长寻求帮助或表达关切。在这种情况下,班组长确实需要代表员工的利益,但这并不意味着班组长应该完全站在员工的一边,忽视组织的整体利益。
举例来说,如果员工对工作条件有意见,班组长应该听取员工的意见,并尝试找到既能满足员工需求又符合组织规定的解决方案。这样,班组长既代表了员工的利益,也维护了组织的整体利益。
因此,题干中的说法“面对员工时要代表员工是班组长的重要职责”并不完全正确。班组长确实需要代表员工,但这并不是他们唯一的职责,他们还需要平衡团队和组织的需求。
所以,根据这个分析,答案是B:错误。班组长的重要职责不仅仅是代表员工,还包括领导团队、协调工作、解决问题等多方面的任务。
答案:B
解析:
哦,这道题考察的是关于班组长的职责。首先,让我们来分析一下题干。
题干说:“面对员工时要代表员工是班组长的重要职责。”这句话的意思是,作为班组长,在员工面前,他们应该代表员工的利益或立场。
现在,让我们来联想一下。想象一下,你是一名班组长。你的角色不仅仅是管理团队,还包括作为团队和上级之间的桥梁。当员工遇到问题时,他们可能会首先向班组长寻求帮助或表达关切。在这种情况下,班组长确实需要代表员工的利益,但这并不意味着班组长应该完全站在员工的一边,忽视组织的整体利益。
举例来说,如果员工对工作条件有意见,班组长应该听取员工的意见,并尝试找到既能满足员工需求又符合组织规定的解决方案。这样,班组长既代表了员工的利益,也维护了组织的整体利益。
因此,题干中的说法“面对员工时要代表员工是班组长的重要职责”并不完全正确。班组长确实需要代表员工,但这并不是他们唯一的职责,他们还需要平衡团队和组织的需求。
所以,根据这个分析,答案是B:错误。班组长的重要职责不仅仅是代表员工,还包括领导团队、协调工作、解决问题等多方面的任务。
A. 有些由于彼此价值观方面差异造成的矛盾,一时难以和谐,那就要让双方尊重对方观点的合理性,查找共同的方面,在进展中逐步扩大共同方面
B. 当冲突双方都在气头上时,班组长能够先做“冷处理”,然后等待适当时机,协商解决
C. 仲裁解决法,班组长作为仲裁者要具有权威性,秉公办事,不可有偏心
D. 一个巴掌拍不响,既然有矛盾,确信双方都有问题,各打五十大板
A. 改变注意焦点,分散注意力
B. 自我解嘲,自我安慰
C. 改变对人、对事的想法和态度
D. 改变环境,为免触景生情
A. 文明清晰
B. 简洁准确
C. 有针对性
D. 有灵活性
解析:举个例子来帮助理解:比如小明认为某部电影很好看,这是他的主体辨定。即使别人认为这部电影不好看,但是小明的主体辨定是具有主观性的,他认为这部电影是好看的,这种评价在一定时间内是相对稳定和持久的,不容易受到外界因素的影响而改变。
A. 财
B. 物
C. 信息
D. 设备
A. 执行态度不力,班组员工在执行工作任务的过程中不认真、不努力、缺乏责任心
B. 执行速度不力,计划在执行中经常被延误,有些工作甚至不了了之,影响了计划的执行速度
C. 执行力度不力,制定的一些政策措施在执行过程中力度越来越小,离工作目标也越来越远,许多工作通常是虎头蛇尾,没有成效
D. 员工积极工作,深挖最大潜能