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某团队领导经常为不能定期举行团队会议而苦恼。其实从建立团队共同意识的角度考虑,对待团队会议的正确看法应该是举行团队会议可以是正式的,也可以是非正式的。()

答案：A

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在试用期内,用人单位与劳动者双方不可以随时解除劳动合同。()

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供应链管理系统(SCM)不直接处理()业务流程。

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主体辨定是非好坏的思维取向具有稳定性、持久性和主观性的特点。

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（）的做法能有效缓解团队冲突、摩擦，高效促成合作。

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沟通的两个基本原则是没有利益冲突、地位平等。()

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危险预知活动是班组安全文化建设的主要内容。

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在团队建设和全面质量管理中，（）管理侧重贯彻落实上层管理的质量决策，执行各自的质量职能和具体的管理基层工作。

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超声波熔接缝纫机利用超声波在两块衣料间振动，摩擦生热并以极高的温度将它们熔接在一起，实现了无针无线、快速美观的效果，体现了创造性思维的()特征。

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随着数字技术、智能技术的深入发展，人工智能被运用到各种领域。为了不被人工智能取代，管理者需要具备（）。

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领导力是对有关组织或群体发挥方向性或决定性影响的能力。()

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判断题

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企业选拔题库

某团队领导经常为不能定期举行团队会议而苦恼。其实从建立团队共同意识的角度考虑,对待团队会议的正确看法应该是举行团队会议可以是正式的,也可以是非正式的。()

答案：A

相关题目

在试用期内,用人单位与劳动者双方不可以随时解除劳动合同。()

点击查看答案

供应链管理系统(SCM)不直接处理()业务流程。

A. 供应商管理

B. 库存控制

C. 运输物流

D. 员工培训

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主体辨定是非好坏的思维取向具有稳定性、持久性和主观性的特点。

解析：举个例子来帮助理解：比如小明认为某部电影很好看，这是他的主体辨定。即使别人认为这部电影不好看，但是小明的主体辨定是具有主观性的，他认为这部电影是好看的，这种评价在一定时间内是相对稳定和持久的，不容易受到外界因素的影响而改变。

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（）的做法能有效缓解团队冲突、摩擦，高效促成合作。

A. 放低姿态

B. 转换角度

C. 各让一步

D. 坚持己见

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沟通的两个基本原则是没有利益冲突、地位平等。()

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危险预知活动是班组安全文化建设的主要内容。

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在团队建设和全面质量管理中，（）管理侧重贯彻落实上层管理的质量决策，执行各自的质量职能和具体的管理基层工作。

A. 上层

B. 中层

C. 下层

D. 基层

点击查看答案

A. 视角上的灵活性

B. 对传统的突破性

C. 内容上的综合性

D. 程序上的非逻辑性

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随着数字技术、智能技术的深入发展，人工智能被运用到各种领域。为了不被人工智能取代，管理者需要具备（）。

A. A.为成员描述愿景的能力

B. B.让员工看到更优秀的事物的能力

C. C.提高员工的认知水平和认知能力

D. D.做好员工期望管理工作的能力

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领导力是对有关组织或群体发挥方向性或决定性影响的能力。()

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