答案：B
解析：
哦，这是一个有趣的判断题！首先，让我们来分析一下这个题目。
题干说“个人能力属于团队精神的内容。” 我们需要判断这个说法是对是错。
个人能力和团队精神是两个不同的概念。个人能力通常指的是一个人在某个领域或任务上的技能和才能，比如写作、编程或体育技能。而团队精神则是指团队成员之间相互协作、支持，共同为一个共同目标努力的精神状态。
现在，让我们用一些生动的例子来帮助理解：
想象一下，一个篮球队中有一个非常出色的球员，他的个人能力非常强，能够得分和助攻。这是一个很好的个人能力例子。但是，如果这个球员不懂得如何与队友协作，不懂得在关键时刻传球给队友，那么即使他的个人能力再强，这个团队也可能无法赢得比赛。这就是团队精神的重要性。
所以，回到题目，个人能力虽然对于团队是有帮助的，但它本身并不等同于团队精神。团队精神更多地涉及到沟通、协作和团队目标的一致性。因此，题目的说法是错误的。
答案是：B. 错误。
答案：B
解析：
哦，这是一个有趣的判断题！首先，让我们来分析一下这个题目。
题干说“个人能力属于团队精神的内容。” 我们需要判断这个说法是对是错。
个人能力和团队精神是两个不同的概念。个人能力通常指的是一个人在某个领域或任务上的技能和才能，比如写作、编程或体育技能。而团队精神则是指团队成员之间相互协作、支持，共同为一个共同目标努力的精神状态。
现在，让我们用一些生动的例子来帮助理解：
想象一下，一个篮球队中有一个非常出色的球员，他的个人能力非常强，能够得分和助攻。这是一个很好的个人能力例子。但是，如果这个球员不懂得如何与队友协作，不懂得在关键时刻传球给队友，那么即使他的个人能力再强，这个团队也可能无法赢得比赛。这就是团队精神的重要性。
所以，回到题目，个人能力虽然对于团队是有帮助的，但它本身并不等同于团队精神。团队精神更多地涉及到沟通、协作和团队目标的一致性。因此，题目的说法是错误的。
答案是：B. 错误。
A. 管理者和一线员工看问题的角度不同
B. 管理者和一线员工心态不同
C. 系统的结构决定了系统的整体功能
D. 系统的整体功能不等于个体功能之和
A. 自动自发
B. 注意细节
C. 敢于负责
D. 应变力强
A. 必须由两个或两个以上的人组成
B. 必须有一定的行为准则
C. 必须有既定的目标
D. 任意一个群体都可称为一个组织
A. 技术型人才重视管“人”，管理型人才重视管“物”
B. 技术型人才重视“过程”，管理型人才重视“结果”
C. 技术型人才重视人文科学，管理型人才重视自然科学
D. 技术型人才重视知识技能的“广度”，管理型人才重视知识技能的“深度”
A. 可信赖与环境融治
B. 内容同质与表达明确
C. 过程持续性与连贯性
D. 多选择正式沟通渠道
