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员工岗位操作培训要依据标准作业、工艺卡进行。()

答案:A

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彼得·圣吉所说的“创造性张力”是指()。
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在场景赋能高的组织中,人才会选择在内部流动;在场景赋能低的组织中,人才会选择离开到外部寻找新的机会。
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下班后刘姐总不能及时回复班组工作微信群里的信息,如果应用组织行为学中角色冲突的理论,班组长的做法是 ( )。
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搜索分为盲目搜索和()。
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数字化时代,领导者必须有面向未来的能力,成为引领组织面向未来的卓越领导者。()
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在班组信息化管理中,信息安全管理制度的主要目的是()。
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人工智能是一种引发诸多领域产生颠覆性变革的前沿技术,合理有效地利用人工智能,意味着能获得高水平价值创造和竞争优势。()
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根据马斯洛需求层次理论的表述,人只有低级层次的需求被满足之后才会追求更高级的需求。()
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在班组管理中“传帮带”是一种传统的以老带新的工作方法。()
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马斯洛需求层次理论所述人的最高层次需求是活出生命意义的需求。()
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员工岗位操作培训要依据标准作业、工艺卡进行。()

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彼得·圣吉所说的“创造性张力”是指()。

A. 班组长与班组成员之间的紧张关系

B. 现实与愿景之间的差距所产生的积极力量

C. 班组长的工作压力

D. 班组长对创新的追求

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在场景赋能高的组织中,人才会选择在内部流动;在场景赋能低的组织中,人才会选择离开到外部寻找新的机会。
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下班后刘姐总不能及时回复班组工作微信群里的信息,如果应用组织行为学中角色冲突的理论,班组长的做法是 ( )。

A. 踢刘姐出群

B. 给她打电话通知

C. 批评教育

D. 规定统一的群中通知信息时间段

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搜索分为盲目搜索和()。

A. 启发式搜索

B. 模糊搜索

C. 精确搜索

D. 大数据搜索

解析:
当然,我很乐意帮助你理解这道题目。首先,我们来分析一下题干。
题目问的是搜索分为盲目搜索和什么类型的搜索。这里的“盲目搜索”通常指的是没有明确搜索策略,随机进行搜索的方法。那么,我们需要从选项中找出与盲目搜索相对的搜索类型。
选项A:启发式搜索。这种搜索方法是基于某种启发或规则来指导搜索过程,它不是完全随机的,而是有目的地寻找解决方案。这种搜索方式在人工智能和机器学习中非常常见,比如在路径规划或者游戏中寻找最优解。
选项B:模糊搜索。这个概念在搜索算法中并不常见,它可能指的是一种在搜索过程中允许一定程度的模糊性或不确定性的搜索方法。
选项C:精确搜索。这个选项描述的是一种非常具体的搜索方式,它意味着搜索结果必须完全符合搜索条件。但这个选项并没有明确指出与盲目搜索的区别。
选项D:大数据搜索。这个选项描述的是搜索的数据规模,而不是搜索的方法或策略。
根据上述分析,选项A(启发式搜索)是最符合题意的答案。它不仅与盲目搜索形成对比,而且它是一种有策略的搜索方法,这在很多实际应用中都是非常有用的。
现在,让我们用一个生动的例子来加深理解。想象一下,你正在寻找一条通往目的地的最佳路径。如果你盲目地随机走,这就是一种盲目搜索。但如果你根据地图和地标来规划你的路线,这就是一种启发式搜索。你使用了一些规则和策略(比如“先沿着主路走,然后根据路标转向”)来指导你的搜索,这样你就能更快地找到目的地。

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数字化时代,领导者必须有面向未来的能力,成为引领组织面向未来的卓越领导者。()
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在班组信息化管理中,信息安全管理制度的主要目的是()。

A. 提高生产效率

B. 保障信息安全

C. 增加员工娱乐

D. 优化生产流程

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人工智能是一种引发诸多领域产生颠覆性变革的前沿技术,合理有效地利用人工智能,意味着能获得高水平价值创造和竞争优势。()
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根据马斯洛需求层次理论的表述,人只有低级层次的需求被满足之后才会追求更高级的需求。()

解析:
非常好,让我们一起来深入探讨这个知识点。
马斯洛的需求层次理论是一个非常有影响力的心理学理论,它将人类的需求分为五个层次,从低到高依次是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
根据这个理论,题干中的表述是正确的。具体来说,这个理论认为人们首先会追求满足较低层次的需求,比如食物、水、安全等基本生理和安全需求。只有当这些低级需求得到满足之后,人们才会开始追求更高层次的需求,比如社交、尊重和自我实现。
为了更好地理解这个概念,我们可以用一个生动的例子来说明。想象一下,一个身处荒岛上的幸存者。在这个情况下,他的首要任务是找到食物和水,以确保自己的生存。这是他的生理需求。一旦这些需求得到满足,他可能会开始考虑如何建造避难所,以保护自己免受外界威胁,这是他的安全需求。随着这些基本需求的满足,他可能会开始寻找其他幸存者,建立社交联系,这是他的社交需求。接下来,他可能会追求被认可和尊重,这是尊重需求。最后,如果所有这些需求都得到了满足,他可能会追求个人成长和实现自己的潜能,这是自我实现需求。
因此,我们可以看到,人们确实是在低级需求得到满足之后,才会追求更高级的需求。这就是为什么题目的答案是A:正确。

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在班组管理中“传帮带”是一种传统的以老带新的工作方法。()
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马斯洛需求层次理论所述人的最高层次需求是活出生命意义的需求。()
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