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8.现劳动合同类型分为()()()()。

答案：固定合同、无固定期限、以完成一定工作任务为期限、临时劳务合同

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11.经营管理智算系统中的人力资源功能共分为()个模块。

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88.员工在煤矿工作期间因见义勇为受伤的时间应计入考勤。()

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15.工资水平是指在一定的时期内的工资。()

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51.煤矿员工迟到早退()分钟以上视为旷工。

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27.生产煤矿经济、会计、统计、审计等经营管理岗位的专业技术人员,获得与所从事的岗位相符职业资格证书,参照公司技术人员补贴政策,初级标准()元/人/月

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33.出勤率的计算方法=(应出勤天数)-(缺勤天数)÷应出勤天数×100%。()

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29.以下属于煤矿员工请假类型的有()

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59.地面单位当月出现2人以上(含2人)重伤、重伤以上或重大未遂事故的,对发生事故的科、段(车间)的管理人员从发生事故之月开始连续6个月执行企业最低工资标准。()

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62.人员减员的情形有()

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26.【合规性】劳动者就业,不因()不同而受歧视

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8.现劳动合同类型分为()()()()。

答案：固定合同、无固定期限、以完成一定工作任务为期限、临时劳务合同

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51.煤矿员工迟到早退()分钟以上视为旷工。

A. 30

B. 60

C. 90

D. 120

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27.生产煤矿经济、会计、统计、审计等经营管理岗位的专业技术人员,获得与所从事的岗位相符职业资格证书,参照公司技术人员补贴政策,初级标准()元/人/月

A. 300元

B. 500元

C. 600元

D. 800元

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33.出勤率的计算方法=(应出勤天数)-(缺勤天数)÷应出勤天数×100%。()

点击查看答案

29.以下属于煤矿员工请假类型的有()

A. 病假

B. 事假

C. 婚假

D. 产假

点击查看答案

59.地面单位当月出现2人以上(含2人)重伤、重伤以上或重大未遂事故的,对发生事故的科、段(车间)的管理人员从发生事故之月开始连续6个月执行企业最低工资标准。()

点击查看答案

62.人员减员的情形有()

A. 违纪解除

B. 协商解除

C. 死亡人员

D. 退休人员

E. 转出局外

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26.【合规性】劳动者就业,不因()不同而受歧视

A. 民族

B. 种族

C. 性别

D. 宗教信仰

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