APP下载

新-练功比武（综合题）

搜索

新-练功比武（综合题）

题目内容

(

填空题

)

9.鸡西地区最低生活保障工资标准为()元。

答案：1850

新-练功比武（综合题）

26.企业职工因委派在外从事工作受到伤害的不属于工伤范围。()

点击查看题目

22.坚持以效益、效率决定分配薪酬的原则,以()工作量等主要经济指标严格考核各单位工资总额,使工资总额的增减与各单位的效益、效率变化相匹配,从而完善工资增减机制。

点击查看题目

62.人员减员的情形有()

点击查看题目

4.为加强基层单位薪酬、用工、退休、档案、工伤鉴定等基础工作,完善人力资源基础管理工作。()

点击查看题目

8.根据公司要求特殊性工资费用有()

点击查看题目

33.生产煤矿产量200万吨以上的煤矿行政矿长考核工资标准()

点击查看题目

17.职工每人每年按照()元缴纳大额医疗保险费。

点击查看题目

191.在门诊共济制度下,如果参保人员的门诊费用超过了报销额度,超额部分如何处理?()

点击查看题目

52.连续旷工()天,煤矿企业可解除劳动合同。

点击查看题目

68.煤矿员工的加班时间必须支付加班费。()

点击查看题目

新-练功比武（综合题）

题目内容

(

填空题

)

手机预览

新-练功比武（综合题）

9.鸡西地区最低生活保障工资标准为()元。

答案：1850

相关题库:

新-练功比武（综合题）

分享

新-练功比武（综合题）

相关题目

26.企业职工因委派在外从事工作受到伤害的不属于工伤范围。()

点击查看答案

22.坚持以效益、效率决定分配薪酬的原则,以()工作量等主要经济指标严格考核各单位工资总额,使工资总额的增减与各单位的效益、效率变化相匹配,从而完善工资增减机制。

A. 收入

B. 计划

C. 盈亏

D. 利润

点击查看答案

62.人员减员的情形有()

A. 违纪解除

B. 协商解除

C. 死亡人员

D. 退休人员

E. 转出局外

点击查看答案

4.为加强基层单位薪酬、用工、退休、档案、工伤鉴定等基础工作,完善人力资源基础管理工作。()

点击查看答案

8.根据公司要求特殊性工资费用有()

A. 车补

B. 讲课费

C. 护理费

D. 稿费

点击查看答案

33.生产煤矿产量200万吨以上的煤矿行政矿长考核工资标准()

A. 10000元

B. 11000元

C. 12000元

D. 13000元

点击查看答案

17.职工每人每年按照()元缴纳大额医疗保险费。

点击查看答案

191.在门诊共济制度下,如果参保人员的门诊费用超过了报销额度,超额部分如何处理?()

A. 全部由个人承担

B. 可以申请额外报销

C. 可以分期付款

D. 由医疗机构承担

点击查看答案

52.连续旷工()天,煤矿企业可解除劳动合同。

A. 3

B. 5

C. 10

D. 15

点击查看答案

68.煤矿员工的加班时间必须支付加班费。()

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

2024年新员工安规知识题库

三季度公共知识部分试题

党务党建知识题库

轨道列车司机(城市轨道交通列车司机)五级培训班练习题

无人机题库练习题

2024年新员工试题练习

测量员知识考试题库

热电厂岗位试题2024

经济师理论知识题库

业务技能理论知识题库

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302