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新-练功比武（综合题）

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新-练功比武（综合题）

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22.坚持以效益、效率决定分配薪酬的原则,以()工作量等主要经济指标严格考核各单位工资总额,使工资总额的增减与各单位的效益、效率变化相匹配,从而完善工资增减机制。

A、收入

B、计划

C、盈亏

D、利润

答案：C

新-练功比武（综合题）

5.进一步规范工资总额提取,煤矿月份工资总额提取,由固定部分、按商品煤销量和掘进进尺工资含量提取的浮动部分两部分构成。()

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37.煤矿企业在制定考勤制度时应考虑的因素有()

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14.企业特繁退休人员特殊工龄必须连续满9年以上。()

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32.生产煤矿产量100-200万吨以内的煤矿行政矿长考核工资标准()

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17.人事调整的基本内容包括()

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92.发生工伤争议的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以直接依法向人民法院提起行政诉讼。()

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2.属于工资分配指导原则的有:()。

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53.年产量150万吨以上的煤矿,每个月有20万元的自主分配激励基金,由行政矿长审批签字使用()

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75.员工在煤矿工作期间,因工受伤治疗的时间应()

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34.生产煤矿井辅工人入井费标准为每工20元。()

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单选题

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新-练功比武（综合题）

22.坚持以效益、效率决定分配薪酬的原则,以()工作量等主要经济指标严格考核各单位工资总额,使工资总额的增减与各单位的效益、效率变化相匹配,从而完善工资增减机制。

A、收入

B、计划

C、盈亏

D、利润

答案：C

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5.进一步规范工资总额提取,煤矿月份工资总额提取,由固定部分、按商品煤销量和掘进进尺工资含量提取的浮动部分两部分构成。()

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37.煤矿企业在制定考勤制度时应考虑的因素有()

A. 行业特点

B. 法律法规

C. 企业实际情况

D. 员工意见

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14.企业特繁退休人员特殊工龄必须连续满9年以上。()

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32.生产煤矿产量100-200万吨以内的煤矿行政矿长考核工资标准()

A. 10000元

B. 11000元

C. 12000元

D. 13000元

点击查看答案

17.人事调整的基本内容包括()

A. 晋升

B. 、辞职

C. 、辞退

D. 、降职

E. 、退休

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92.发生工伤争议的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以直接依法向人民法院提起行政诉讼。()

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2.属于工资分配指导原则的有:()。

A. 坚持两个增长的原则

B. 坚持内部市场化的原则

C. 坚持绩效决定收入的原则

D. 坚持重大分配事项集体研究的原则

点击查看答案

53.年产量150万吨以上的煤矿,每个月有20万元的自主分配激励基金,由行政矿长审批签字使用()

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75.员工在煤矿工作期间,因工受伤治疗的时间应()

A. 计入考勤

B. 不计入考勤

C. 视情况而定

D. 以上都不对

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34.生产煤矿井辅工人入井费标准为每工20元。()

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