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新-练功比武（综合题）

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新-练功比武（综合题）

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77.煤矿企业对员工的考勤奖励应()

A、以物质奖励为主

B、以精神奖励为主

C、物质和精神奖励相结合

D、以上都不对

答案：C

新-练功比武（综合题）

29.为了进一步稳定采掘队伍,充分调动煤矿井下一线员工的积极性,加大工资分配向采掘、井辅一线员工倾斜的力度,切实提高井下一线员工的收入,公司决定对生产煤矿计件工资进行适当调整,对安装、打钻、大修计件定额单价的基础上上调()作为浮动部分。

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1.公司对各矿掘进进尺实行超掘补贴、欠掘扣款政策,月度考核兑现。()

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119.正常干部退休年龄男60周岁、女55周岁、有特殊工种的可提前()年退休。

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35.煤矿企业处理考勤违规行为的措施包括()

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52.连续旷工()天,煤矿企业可解除劳动合同。

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88.员工在煤矿工作期间因见义勇为受伤的时间应计入考勤。()

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11.经营管理智算系统中的人力资源功能共分为()个模块。

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127.特殊工种:退休年龄为男年满55周岁,女年满()周岁。

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65.根据公司要求当累计利润(盈亏)完成计划时绩效工资按完成比例上浮。最高不超过30%()

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11.企业正常退休人员男工年龄必须满60周岁。()

题目内容

(

单选题

)

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新-练功比武（综合题）

77.煤矿企业对员工的考勤奖励应()

A、以物质奖励为主

B、以精神奖励为主

C、物质和精神奖励相结合

D、以上都不对

答案：C

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A. 5%

B. 6%

C. 7%

D. 8%

点击查看答案

1.公司对各矿掘进进尺实行超掘补贴、欠掘扣款政策,月度考核兑现。()

点击查看答案

119.正常干部退休年龄男60周岁、女55周岁、有特殊工种的可提前()年退休。

A. 10年

B. 20年

C. 5年

D. 15年

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35.煤矿企业处理考勤违规行为的措施包括()

A. 警告

B. 罚款

C. 降职

D. 解除劳动合同

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52.连续旷工()天,煤矿企业可解除劳动合同。

A. 3

B. 5

C. 10

D. 15

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88.员工在煤矿工作期间因见义勇为受伤的时间应计入考勤。()

点击查看答案

11.经营管理智算系统中的人力资源功能共分为()个模块。

A. 7

B. 8

C. 10

D. 11

点击查看答案

127.特殊工种:退休年龄为男年满55周岁,女年满()周岁。

A. 50周岁

B. 60周岁

C. 55周岁

D. 45周岁

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65.根据公司要求当累计利润(盈亏)完成计划时绩效工资按完成比例上浮。最高不超过30%()

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11.企业正常退休人员男工年龄必须满60周岁。()

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