34.员工在煤矿考勤中享有以下权利()
A. 知情权
B. 申诉权
C. 隐私权
D. 建议权
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42.事假不能提供请假单及请假批示的视为旷勤,连续旷勤15天,累计旷勤30天以上者予以解除劳动关系。()
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2.王某,2007年1月参加工作,是某生产煤矿一名采煤工人,2022年4月1日在井下受伤,小拇指骨折。王某伤前月平均夜班工资140元。王某应缴纳个人各项保险,其中:养老保险700元,失业保险60元,医疗保险330元,住房公积金700元,计算王某2022年6月份工伤职工停工留薪期内应发工资和实发工资?
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30.煤矿考勤统计的内容包括()
A. 出勤天数
B. 迟到次数
C. 早退次数
D. 旷工天数
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63.煤矿当月出现1人以上(含1人)工伤事故,对发生事故的井区、段队管理人员含量工资取消30%()
解析:这道题目涉及到煤矿安全管理和工伤事故的处理。我们来逐步分析这个题目。
### 题干解析
题干提到“煤矿当月出现1人以上(含1人)工伤事故”,这意味着如果在一个月内煤矿发生了工伤事故,无论是1人还是多于1人,都会对管理人员的工资产生影响。题目中提到的“取消30%”是指对发生事故的井区、段队管理人员的工资进行扣减。
### 正确与否的判断
根据题目给出的答案是“B:错误”,这意味着在煤矿发生工伤事故后,管理人员的工资并不会被取消30%。这可能是因为相关的安全管理规定并没有明确要求在发生工伤事故后就一定要扣减管理人员的工资,或者是有其他的处理方式。
### 深入理解
为了更好地理解这个知识点,我们可以联想到一些实际的情况。
#### 例子1:学校的管理
想象一下,如果在一所学校里发生了学生受伤的事件,学校的管理层是否会因为这件事情而直接扣减老师的工资呢?通常情况下,学校会进行调查,找出事故的原因,并采取措施来防止类似事件再次发生,而不是简单地通过扣工资来处理问题。这种做法不仅不公平,也可能导致管理层的士气下降。
#### 例子2:企业的安全生产
在企业中,尤其是制造业或建筑业,安全事故的发生是一个非常严肃的问题。企业通常会对事故进行调查,分析原因,并制定改进措施。虽然有些企业可能会对相关责任人进行处罚,但这并不意味着所有的管理人员都会受到工资扣减的惩罚。企业更倾向于通过培训和改进安全措施来提高整体安全水平。
### 总结
通过以上的分析和例子,我们可以看到,简单地通过扣减工资来处理工伤事故并不是一个合理的管理方式。安全管理需要的是系统性的改进和责任的明确,而不是单纯的惩罚。因此,题目中的说法是错误的,答案选择B是正确的。
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24.间接计件工资是指并非直接由本人完成的作业量确定的,而是由他所服务工人的劳动成果确定的。()
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34.生产煤矿产量100万吨以下的煤矿行政矿长考核工资标准()
A. 10000元
B. 11000元
C. 12000元
D. 13000元
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57.当月采掘完成效率计划时,按含量提取工资的1%增提工资;当月完成效率计划110%以上时,按含量提取工资的2%增提工资。()
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48.智算平台能一键提取小班传票金额进行汇总,无误差。()
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50.公司特殊性工资费用:车补、讲课费、搞费、护理费()
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