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新-练功比武（综合题）

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新-练功比武（综合题）

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110.某单位管理岗位女职工,由管理岗位转为非管理岗位,应及时向劳动保障行政部门备案,备案满( )年以上,方可按非管理岗位办理退休。

A、五年

B、三年

C、二年

D、一年

答案：A

新-练功比武（综合题）

3.五级为本单位所属的二级单位,一般为()级

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191.在门诊共济制度下,如果参保人员的门诊费用超过了报销额度,超额部分如何处理?()

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64.地面单位当月出现1人工伤或5万元以上财产损失事故的,对发生事故的科、段(车间)的管理人员执行当月的企业最低标准工资()

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22.坚持以效益、效率决定分配薪酬的原则,以()工作量等主要经济指标严格考核各单位工资总额,使工资总额的增减与各单位的效益、效率变化相匹配,从而完善工资增减机制。

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25.选择合理操作方法、消除无效劳动,培养职工一职多能实行兼职作业,是降低工资成本的重要一项。()

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71.以下哪项不是煤矿考勤的统计指标()

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39.煤矿企业对考勤优秀的员工可以给予的奖励有()

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101.基本的养老保险不包括()

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112.基本养老保险实行()相结合。

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126.以灵活就业身份缴纳养老保险的比例()

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单选题

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新-练功比武（综合题）

110.某单位管理岗位女职工,由管理岗位转为非管理岗位,应及时向劳动保障行政部门备案,备案满( )年以上,方可按非管理岗位办理退休。

A、五年

B、三年

C、二年

D、一年

答案：A

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3.五级为本单位所属的二级单位,一般为()级

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191.在门诊共济制度下,如果参保人员的门诊费用超过了报销额度,超额部分如何处理?()

A. 全部由个人承担

B. 可以申请额外报销

C. 可以分期付款

D. 由医疗机构承担

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64.地面单位当月出现1人工伤或5万元以上财产损失事故的,对发生事故的科、段(车间)的管理人员执行当月的企业最低标准工资()

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22.坚持以效益、效率决定分配薪酬的原则,以()工作量等主要经济指标严格考核各单位工资总额,使工资总额的增减与各单位的效益、效率变化相匹配,从而完善工资增减机制。

A. 收入

B. 计划

C. 盈亏

D. 利润

点击查看答案

25.选择合理操作方法、消除无效劳动,培养职工一职多能实行兼职作业,是降低工资成本的重要一项。()

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71.以下哪项不是煤矿考勤的统计指标()

A. 出勤率

B. 迟到率

C. 产量

D. 旷工率

点击查看答案

39.煤矿企业对考勤优秀的员工可以给予的奖励有()

A. 奖金

B. 荣誉证书

C. 晋升机会

D. 带薪休假

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101.基本的养老保险不包括()

A. 职工基本养老保险

B. 自由职业者养老保险

C. 城镇居民社会养老保险

D. 新型农村社会养老保险

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112.基本养老保险实行()相结合。

A. 社会统筹和个人账户

B. 社会统筹

C. 个人账户

D. 以上都不是

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126.以灵活就业身份缴纳养老保险的比例()

A. 5%

B. 8%

C. 20%

D. 16%

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