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新-练功比武（综合题）

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新-练功比武（综合题）

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127.特殊工种:退休年龄为男年满55周岁,女年满()周岁。

A、 50周岁

B、 60周岁

C、 55周岁

D、 45周岁

答案：D

新-练功比武（综合题）

28.为了进一步稳定采掘队伍,充分调动煤矿井下一线员工的积极性,加大工资分配向采掘、井辅一线员工倾斜的力度,切实提高井下一线员工的收入,公司决定对生产煤矿计件工资进行适当调整,对采掘计件定额单价的基础上上调()作为浮动部分。

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165.《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因()等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

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43.公司为鼓励有洗煤厂的生产煤矿加大入洗外矿煤积极性,同时对选后矸石进行再加工后按实际结算的可利用量提取工资()吨

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6.坚持构建合理的工资分配原则,各层级人员工资原则上保持地面、井辅、采掘收入按()的分配比例关系。

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54.以下哪项不是煤矿考勤的作用()

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67.因不可抗力导致无法正常考勤时,企业可以不做处理。()

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44.智算平台是基础,改革创新为突破,要努力打造高效、快捷、日清、日结、日公开的人力资源管理体系。()

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46、计资智算平台工序复杂、单价执行过程繁琐。

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101.现在我公司采制样工种,可以做为有害身体健康工作的工种申报退休。()

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1.煤矿工资总额实行月份提取考核兑现,工资结余部分按照开拓进尺计划完成百分比例返矿,返矿部分()留存,待工资提取不足时用于以丰补歉。

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单选题

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新-练功比武（综合题）

127.特殊工种:退休年龄为男年满55周岁,女年满()周岁。

A、 50周岁

B、 60周岁

C、 55周岁

D、 45周岁

答案：D

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A. 8%

B. 10%

C. 12%

D. 14%

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165.《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因()等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

A. 结婚

B. 生病

C. 进修

D. 违纪

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43.公司为鼓励有洗煤厂的生产煤矿加大入洗外矿煤积极性,同时对选后矸石进行再加工后按实际结算的可利用量提取工资()吨

A. 2元

B. 4元

C. 3元

D. 5元

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6.坚持构建合理的工资分配原则,各层级人员工资原则上保持地面、井辅、采掘收入按()的分配比例关系。

A. 1:1:1.5

B. 1:1.5:2

C. 1:1.5:2.5

D. 1:2:3

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54.以下哪项不是煤矿考勤的作用()

A. 核算工资

B. 统计产量

C. 保障安全

D. 安排休假

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67.因不可抗力导致无法正常考勤时,企业可以不做处理。()

点击查看答案

44.智算平台是基础,改革创新为突破,要努力打造高效、快捷、日清、日结、日公开的人力资源管理体系。()

点击查看答案

46、计资智算平台工序复杂、单价执行过程繁琐。

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101.现在我公司采制样工种,可以做为有害身体健康工作的工种申报退休。()

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1.煤矿工资总额实行月份提取考核兑现,工资结余部分按照开拓进尺计划完成百分比例返矿,返矿部分()留存,待工资提取不足时用于以丰补歉。

A. 50%

B. 60%

C. 80%

D. 100%

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