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新-练功比武（综合题）

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新-练功比武（综合题）

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174.定点医疗机构院端办理,转诊患者需提供医保卡,并填写《转诊备案表》,持社会保障卡()。

A、直接结算

B、现金报销

C、不予刷卡

答案：A

新-练功比武（综合题）

73.员工在煤矿井下工作,因设备故障等待维修的时间应()

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167.城镇职工工伤保险费由()缴纳

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127.特殊工种:退休年龄为男年满55周岁,女年满()周岁。

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83.员工在煤矿工作期间参加文体活动的时间不计入考勤。()

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54.激励基金使用范围:采掘、井辅人员奖励不超过3000元,地面人员不超过2000元()

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1.工资分配必须按照”考核量化、操作可行”的原则建立完善的分配考核机制,做到制度合理、(),达到分配基础工作精细化管理。

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8.现劳动合同类型分为()()()()。

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43.煤矿员工请假需要提供的证明材料包括()

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27.生产煤矿经济、会计、统计、审计等经营管理岗位的专业技术人员,获得与所从事的岗位相符职业资格证书,参照公司技术人员补贴政策,初级标准()元/人/月

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47.以下哪些是煤矿考勤管理的关键环节()

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单选题

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新-练功比武（综合题）

174.定点医疗机构院端办理,转诊患者需提供医保卡,并填写《转诊备案表》,持社会保障卡()。

A、直接结算

B、现金报销

C、不予刷卡

答案：A

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73.员工在煤矿井下工作,因设备故障等待维修的时间应()

A. 计入考勤

B. 不计入考勤

C. 视情况而定

D. 以上都不对

点击查看答案

167.城镇职工工伤保险费由()缴纳

A. 职工个人

B. 企业

C. 企业和职工共同

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127.特殊工种:退休年龄为男年满55周岁,女年满()周岁。

A. 50周岁

B. 60周岁

C. 55周岁

D. 45周岁

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83.员工在煤矿工作期间参加文体活动的时间不计入考勤。()

点击查看答案

54.激励基金使用范围:采掘、井辅人员奖励不超过3000元,地面人员不超过2000元()

点击查看答案

1.工资分配必须按照”考核量化、操作可行”的原则建立完善的分配考核机制,做到制度合理、(),达到分配基础工作精细化管理。

A. 条线清晰

B. 细化分解

C. 执行到位

D. 风险管控

点击查看答案

8.现劳动合同类型分为()()()()。

点击查看答案

43.煤矿员工请假需要提供的证明材料包括()

A. 病假条

B. 事假说明

C. 结婚证明

D. 死亡证明

点击查看答案

27.生产煤矿经济、会计、统计、审计等经营管理岗位的专业技术人员,获得与所从事的岗位相符职业资格证书,参照公司技术人员补贴政策,初级标准()元/人/月

A. 300元

B. 500元

C. 600元

D. 800元

点击查看答案

47.以下哪些是煤矿考勤管理的关键环节()

A. 数据采集

B. 数据审核

C. 数据统计

D. 结果公示

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