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新-练功比武（综合题）

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新-练功比武（综合题）

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3.各单位要以安全为中心,遵循”效益、效率决定收入”的内部分配原则。()

答案：B

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127.特殊工种:退休年龄为男年满55周岁,女年满()周岁。

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16.单位按照法院判决、裁定中要求代扣职工的抚养费、赡养费等费用不应属于克扣工资。()

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50.煤矿员工对考勤结果有异议时,可以采取的措施有()

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131.按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要而建立的养老保险制度是()

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14.岗位技能工资由()和()两大单元组成

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8.坚持工资自提自用、以丰补歉原则,公司返还的节余工资中可用于安全生产和用于工资提取不足时补充工资的比例各为()。

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52.公司全年分类进尺计划全岩、半煤岩、全煤按5:3:1的比例折算全煤计划()

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9.享受技能工资的职工必须是技能证与现从事的职业工种相符。()

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15.工资水平是指在一定的时期内的工资。()

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25.选择合理操作方法、消除无效劳动,培养职工一职多能实行兼职作业,是降低工资成本的重要一项。()

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3.各单位要以安全为中心,遵循”效益、效率决定收入”的内部分配原则。()

答案：B

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127.特殊工种:退休年龄为男年满55周岁,女年满()周岁。

A. 50周岁

B. 60周岁

C. 55周岁

D. 45周岁

点击查看答案

16.单位按照法院判决、裁定中要求代扣职工的抚养费、赡养费等费用不应属于克扣工资。()

点击查看答案

50.煤矿员工对考勤结果有异议时,可以采取的措施有()

A. 与考勤员沟通

B. 向部门负责人反映

C. 提交申诉材料

D. 向劳动监察部门投诉

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131.按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要而建立的养老保险制度是()

A. 失业保险

B. 企业补充养老保险

C. 个人储蓄性养老保险

D. 基本养老保险

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14.岗位技能工资由()和()两大单元组成

A. 能力工资

B. 结构工资

C. 岗位工资

D. 技能工资

E. 其他

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8.坚持工资自提自用、以丰补歉原则,公司返还的节余工资中可用于安全生产和用于工资提取不足时补充工资的比例各为()。

A. 20%30%

B. 30%40%

C. 40%50%

D. 50%50%

点击查看答案

52.公司全年分类进尺计划全岩、半煤岩、全煤按5:3:1的比例折算全煤计划()

点击查看答案

9.享受技能工资的职工必须是技能证与现从事的职业工种相符。()

点击查看答案

15.工资水平是指在一定的时期内的工资。()

点击查看答案

25.选择合理操作方法、消除无效劳动,培养职工一职多能实行兼职作业,是降低工资成本的重要一项。()

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