APP下载

新-练功比武（综合题）

搜索

新-练功比武（综合题）

题目内容

(

判断题

)

103.下乡,参军等情况,可以做为工龄计算,但不可做为视同缴费年限()

答案：B

新-练功比武（综合题）

5.进一步规范工资总额提取,煤矿月份工资总额提取,由固定部分、按商品煤销量和掘进进尺工资含量提取的浮动部分两部分构成。()

点击查看题目

6.坚持构建合理的工资分配原则,各层级人员工资原则上保持地面、井辅、采掘收入按()的分配比例关系。

点击查看题目

146.失业保险条例规定()档领取失业保险金。

点击查看题目

34.生产煤矿产量100万吨以下的煤矿行政矿长考核工资标准()

点击查看题目

4.按照档案及岗位性质区分的类别,目前鸡矿公司人员类别分为在册在岗、()、()()()、()、()。

点击查看题目

41.单位出现加班时须本位相关人员开具连勤证明,并在加班后的1工作日内交由考勤站给与办理过工手续。()

点击查看题目

7.为造福员工,保障员工身体健康,职工班中餐补贴甲乙丙班的标准分别是()

点击查看题目

83.员工在煤矿工作期间参加文体活动的时间不计入考勤。()

点击查看题目

50.公司特殊性工资费用:车补、讲课费、搞费、护理费()

点击查看题目

41.以下哪些人员应参与煤矿考勤管理工作()

点击查看题目

新-练功比武（综合题）

题目内容

(

判断题

)

手机预览

新-练功比武（综合题）

103.下乡,参军等情况,可以做为工龄计算,但不可做为视同缴费年限()

答案：B

相关题库:

新-练功比武（综合题）

分享

新-练功比武（综合题）

相关题目

5.进一步规范工资总额提取,煤矿月份工资总额提取,由固定部分、按商品煤销量和掘进进尺工资含量提取的浮动部分两部分构成。()

点击查看答案

6.坚持构建合理的工资分配原则,各层级人员工资原则上保持地面、井辅、采掘收入按()的分配比例关系。

A. 1:1:1.5

B. 1:1.5:2

C. 1:1.5:2.5

D. 1:2:3

点击查看答案

146.失业保险条例规定()档领取失业保险金。

A. 5

B. 6

C. 3

D. 4

点击查看答案

34.生产煤矿产量100万吨以下的煤矿行政矿长考核工资标准()

A. 10000元

B. 11000元

C. 12000元

D. 13000元

点击查看答案

4.按照档案及岗位性质区分的类别,目前鸡矿公司人员类别分为在册在岗、()、()()()、()、()。

点击查看答案

41.单位出现加班时须本位相关人员开具连勤证明,并在加班后的1工作日内交由考勤站给与办理过工手续。()

点击查看答案

7.为造福员工,保障员工身体健康,职工班中餐补贴甲乙丙班的标准分别是()

A. 8-5-3

B. 9-6-5

C. 11-8-7

D. 12-9-8

点击查看答案

83.员工在煤矿工作期间参加文体活动的时间不计入考勤。()

点击查看答案

50.公司特殊性工资费用:车补、讲课费、搞费、护理费()

点击查看答案

41.以下哪些人员应参与煤矿考勤管理工作()

A. 考勤员

B. 班组长

C. 部门负责人

D. 人力资源部门

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

2024年新员工安规知识题库

三季度公共知识部分试题

党务党建知识题库

轨道列车司机(城市轨道交通列车司机)五级培训班练习题

无人机题库练习题

2024年新员工试题练习

测量员知识考试题库

热电厂岗位试题2024

经济师理论知识题库

业务技能理论知识题库

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302