答案：一是经职业病防治院诊断为职业性煤工尘肺或疑似职业病人员;二是伤残等级未达到1-6级的工伤人员,且又无法从事井下重体力工伤的;三是因私伤、疾病原因离岗休治医疗期满,经劳动能力鉴定委员会鉴定不能从事井下工伤的;四是年龄超过55周岁不再适合从事井下工伤的;五是具有专业技能的井下工作人员,且用人单位地面岗位定员内缺员并急需此类专业人员的。
答案：一是经职业病防治院诊断为职业性煤工尘肺或疑似职业病人员;二是伤残等级未达到1-6级的工伤人员,且又无法从事井下重体力工伤的;三是因私伤、疾病原因离岗休治医疗期满,经劳动能力鉴定委员会鉴定不能从事井下工伤的;四是年龄超过55周岁不再适合从事井下工伤的;五是具有专业技能的井下工作人员,且用人单位地面岗位定员内缺员并急需此类专业人员的。
A. 2%
B. 8%
C. 16%
A. 800
B. 1000
C. 600
D. 1200
A. 2元
B. 4元
C. 3元
D. 5元
解析：这道题目涉及到煤矿安全管理和工伤事故的处理。我们来逐步分析这个题目。
### 题干解析
题干提到“煤矿当月出现1人以上(含1人)工伤事故”，这意味着如果在一个月内煤矿发生了工伤事故，无论是1人还是多于1人，都会对管理人员的工资产生影响。题目中提到的“取消30%”是指对发生事故的井区、段队管理人员的工资进行扣减。
### 正确与否的判断
根据题目给出的答案是“B:错误”，这意味着在煤矿发生工伤事故后，管理人员的工资并不会被取消30%。这可能是因为相关的安全管理规定并没有明确要求在发生工伤事故后就一定要扣减管理人员的工资，或者是有其他的处理方式。
### 深入理解
为了更好地理解这个知识点，我们可以联想到一些实际的情况。
#### 例子1：学校的管理
想象一下，如果在一所学校里发生了学生受伤的事件，学校的管理层是否会因为这件事情而直接扣减老师的工资呢？通常情况下，学校会进行调查，找出事故的原因，并采取措施来防止类似事件再次发生，而不是简单地通过扣工资来处理问题。这种做法不仅不公平，也可能导致管理层的士气下降。
#### 例子2：企业的安全生产
在企业中，尤其是制造业或建筑业，安全事故的发生是一个非常严肃的问题。企业通常会对事故进行调查，分析原因，并制定改进措施。虽然有些企业可能会对相关责任人进行处罚，但这并不意味着所有的管理人员都会受到工资扣减的惩罚。企业更倾向于通过培训和改进安全措施来提高整体安全水平。
### 总结
通过以上的分析和例子，我们可以看到，简单地通过扣减工资来处理工伤事故并不是一个合理的管理方式。安全管理需要的是系统性的改进和责任的明确，而不是单纯的惩罚。因此，题目中的说法是错误的，答案选择B是正确的。
A. 病假
B. 事假
C. 婚假
D. 产假
A. 7天
B. 11天
C. 10天
D. 12天
A. 精煤占18%、混煤占32%
B. 精煤占32%、混煤占18%
C. 精煤占25%、混煤占25%
D. 精煤占34%、混煤占16%
